在科技的快速发展下，时至今日，AI赋能人力资源管理已经不再是什么新鲜话题了。从企业智能化招聘到大学生职业技能的提升，从线下面试邀约到通过AI面试完成首面初筛，从传统的高校职业技能培训课堂到智能化职业课程，AI技术正不断赋能人力资源的发展。
根据第三方调查报告显示，在疫情期间各大网站招聘平台加速了技术布局，依托AI技术为社招和校招提供更便利的招聘渠道，大大提升了企业的招聘效率。
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作为一家专注于AI智能招聘和实现人才数字化领域的企业，广西梯子科技始终自2019年成立之初，就积极通过技术的开发，打造出一系列结合人工智能、大数据的产品，持续为推进人才智能招聘转型、企业人才战略发展、高校大学生智能提升贡献力量。
众所周知，大学生由于缺少社会经验，对企业岗位认识甚少，加上对自身的认知有限，在毕业求职的过程中，容易出现“自身能力与岗位不匹配”、“不知道找什么样的工作”、“面试容易紧张”、“就业技能不足”等这样那样的问题，导致求职过程不顺利，难以获得心仪的offer。
提升大学生的职业技能，在严峻的就业形势下显得尤为必要。教育部此前发布数据显示，2022年将有1076万高校毕业生，总量创历史新高，再加上往年未就业、考研失败的部分学生，就业压力可想而知。因此，大学生需不断职业技能，才能把握好每一次就业机会，顺利完成与社会的接轨，在工作中找寻自己的价值、发挥自己的价值。
在提升大学生职业技能上，梯子科技通过自主研发面试有招，通过就业前景分析、人才诊断、简历测评、AI模拟面试、AI求职等功能，帮助大学生更清晰自己的能力与岗位匹配程度，同时进行简历诊断评估和优化，以及通过AI进行模拟面试，查漏补缺，不断提升就业能力。
梯子科技产品“面试有招”
以科技赋能大学生就业，助力大学生提升职业技能，实现人才和企业的最优化配置，这是梯子科技不变的发展初心。未来，梯子科技将不断优化技术和产品，持续为高校和大学生提供更优质的服务。