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为进一步推进安全生产专项整治三年行动，落实特种作业人员持证上岗要求，中国电信厦门分公司（以下简称“厦门电信”）以“1234”举措创新安全“两证”（电工证、登高证）培训，形成常态化培训机制。截至2022年上半年，共完成678人次“两证”培训，独立上岗人员持证率100%。
“一”是培训主体一体化。针对综合化维护和智慧家庭工程师两大专业人员，做到培训对象、培训专业、培训用工的“一体化”，形成考证取证、备案登记、年度复审的取证过程“一体化”。
“二”是培训方式两翼化。针对员工重视不足、积极性低，公司监督难、风险大的问题，创新管理方式。一方面，公司化被动为主动，主动发起“两证”到期复审组织工作；另一方面，公司化个体为整体，为全体有需求人员一起进行取证培训。
“三”是培训落实三项举措。建立了全景视图，根据人员清单，划定持证专业及综合化维护考证年龄范围进行报名。同时，建章立制，制定下发“两证”四级管理制度，将持证要求载入劳动合同条款。此外，还进一步强化实施闭环管理，执行“三化”规范实施培训，即合作单位选择专业化、培训报名管控流程化、人员档案管理信息化，进一步压实持证上岗责任。
“四”是培训实施四级管理。在人员培训和证件管理上实施公司-部门-班组-员工四级管理，保障培训管理的统一性、完整性、及时性和安全性。（记者 张颖洁 通讯员 韩毅媚）