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在这个过程中，她亲眼看到很多学员靠写作过上了自由职业的生活，看到很多学员出书写专栏做账号建立个人品牌，她对写作这件事情，越来越相信。
正好她今年在备孕，就想着，趁着备孕的时间去做账号吧，这样以后生了孩子，可以一边带孩子一边赚钱，她希望自己能陪着孩子成长，而不是交给妈妈或婆婆带。
她辞职时我非常不舍，但也特别理解她的想法，所以很支持她的决定。只是当时我们招人遇到了一点困难，一直没招到合适的人接手工作，她在公司又多上了两个月的班。
我当然不会拒绝啊，立即约了时间，让她到公司来。不管她能不能来上班，见个面总是好的，我还挺想她。
结果这次见面+招聘后，娜娜就重新来公司上班了。
这里还有个小插曲。
上班第一天，一大早有人送了一束花过来，点名是给娜娜的。
哈哈，有点扎心了，估计她老公很尴尬。
后来是现在负责“一妹”账号的同事说：应该是玲姐，她昨天问我办公室地址来着。（我们搬新办公室后，胖妹玲还没有来过）
娜娜这才敢把花接过来，胖妹玲还特意在花里放了卡片。
接过花，再看到卡片，娜娜感动得差点哭了。
我也很感动，没想到胖妹玲做得这么暖心，也谢谢她想得这么周到，把我没考虑到的事都做了。
这件事也让我反思了一下，以后有新员工来上班，咱是不是都需要弄点仪式感？
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大家肯定好奇，娜娜不是要辞职自己做账号吗，为什么又要回来上班呢？
这也是我好奇的，所以一见面就问她这个问题了。
娜娜辞职后，回老家住了一段时间，那段时间爸妈生意比较忙，她肯定做不到不管不顾啊，所以给父母帮了一两个月的忙。
等稍微闲一点，她开始拍视频做抖音。
尝试过很多方向，发现都不尽如人意。
比如说，拍生活日常吧，发现自己的生活太普通了，既没有特别穷特别土，也没有其他特色，拍出来一点意思都没有。
后来她尝试拍读书视频，发现要解决的问题太多了，要买设备，要练习普通话，要练习如何面对镜头。
刚开始做这些，效率比较低，好几天才能拍好一个视频，数据也不尽如人意。
再加上，在家里太自由，也容易被家人随意打扰，很难做到自律，也很难静下心来做事情。
后来她干脆从老家回到武汉（她结婚后住在武汉），人少一点，以为可以静心工作了。
但是新的问题又出现了，到武汉以后，天天把自己关在家里，几乎没有社交，她觉得自己要憋疯了。
她发现，以她这种喜欢说话又喜欢跟人打交道的性格，实在不适合一个人待在家里默默做事，她需要有一个工作的环境。
再加上，备孕失败，她老公明年打算转回武汉工作，怀孕这件事可以不用那么焦虑了，慢慢来就行。
所以她就想着，自己要出来上班，至于做账号的事情，业余时间干就行。前期没有积累，一下子全职干，压力大困难多，不如好好积累一段时间，等有一点成绩了再全职做。
我问她为什么选择做视频，而不是难度更小也更好操作的写作。
她说，对视频更感兴趣，所以就两个一起做了。结果，做视频的焦虑影响到了写作，最后什么都干不下去了。
除了结束自由职业重新上班，娜娜备孕的计划不改，但孩子出生后，可以让婆婆或妈妈来帮忙，这样自己可以一边工作一边陪孩子。
至于为什么依然选择回我们公司，一是觉得在这里工作过，会更快适应，二是我们公司还不错，还值得回。
其实对于员工离职后还愿意回来，我是非常开心，并且有一点小骄傲的，这是不是侧面说明我这个老板还不算讨人厌？
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娜娜备孕的计划没有变，而且她家离我们公司比较远，她现在上班是租房住，以后孩子出生，就算她想继续工作，肯定也需要换到离家近的地方。
这也意味着，顶多到明年，娜娜可能还是不得不辞职。
作为公司老板，肯定希望员工稳定一点，好不容易带出一个人，工作一段时间又离开，真的很痛心。
为什么这种情况下，我依然愿意选择娜娜呢？
首先，当然是娜娜工作能力强，这一点之前已经得到了验证。虽然这次回来她不再做社群运营，而是改做团购，但一个人身上的优点不会变，我相信她不管做什么都能做好。
如果用别人，需要有很长的磨合期，还要考察人行不行，对我来说也很痛苦。
其次，不管用谁，都不能保证她一定会做很久。
就算我现在招一个一两年内没有怀孕打算的人，她能在这里干一年吗？
也不一定。
招人这件事儿，有太多的不确定性。
而且，以我对她工作能力和人品的了解，就算离职，她也能把工作梳理得很清楚，后面接手的人也能很快适应。
这两点理由，已经足够了。
如果娜娜之前工作并不出色，我可能就不考虑她了。说到底，一个人的工作能力，才是最好的敲门砖。
有这能力在，进可辞职做自己想做的事，退可随时找到不错的工作。
当然，我写娜娜的故事，不仅仅是想给大家打鸡血，找到适合自己的工作方式，也很重要。
娜娜之前很想做自由职业，做了一段时间以后，发现不适合自己，她还是更适合上班。
这，其实是非常大的收获。
人生最重要的，不是做成功了什么，而是知道自己做什么更好，不再纠结和迷茫。
最后说一下，以后娜娜的花名就叫“汤小圆”了，我已经给她安排了写文章的任务，以后大家可以看到汤小圆的各种文章了。
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