随着2008年新的劳动法的出台,员工的利益受到了越来越多的保护,企业再也不能随随便便地解雇员工了,或者说解雇员工的直接或是间接的成本越来越高了。所以,企业在录用员工的时候也变得越来越谨慎。在录用前对员工做背景调查就是其中之一。这样,老东家,甚至是在老东家工作时的一些同事对应聘者的评论就起了很重要的作用。所以,在离开公司的时候,尽量和老东家搞好关系,尽量做到好聚好散。
然而,有的员工,因为这样那样的原因,工作表现没有得到老板的认可,最终被公司解雇了。如果新的用人单位去老单位做背景调查,发现应聘者原先是被解雇的,对是否被录用肯定会有很大的影响。所以,即使是被解雇的,只要一切都是按照劳动法规定的流程和待遇进行的,离开之前就最好别把关系搞得太僵,最好很诚恳地和老板沟通一下自己工作中的不足,在这里学到了哪些东西,自己将要吸取些什么教训,并希望公司能够在今后的背景调查中做一些正面的介绍。
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