虽然现在一些公司如火如荼，蒸蒸日上，但是依然会有一些公司因为经营不善，被迫关停抑或被别的公司兼并，那么员工的薪资和补偿金还有吗？应该按照什么标准拿呢？
首先我们先看因此而产生的劳动争议日的确定，我们知道公司倒闭，也就意味着公司与员工的劳动关系解除。但是很多时候因为不了解具体的法律规定，最后总是产生一些争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产之后，需要走清算程序，同时它也是按照一定的顺序进行债务清偿的。破产财产的分配是清算组将变价后的或难以变价的破产财产依照破产财产分配方案，对全体破产债权人平等清偿的程序，破产分配标志着破产清算的完成。根据《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。
对于补偿金的标准，根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如假如你做了四年，应该给四个月补偿金。不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
说实话，公司破产是谁都不愿意看到的，作为老板辛苦创业一番，最后没能成功也是很沮丧的。作为员工跟着坚持到最后，薪资被拖欠着，生活不好，工作暂时没有着落也是难过。但是难保也会遇到不良的老板，无视员工的工作和生活的困顿，这个时候建议直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资。如果老板逃逸法院会做缺庭审判，拍卖其资产作为赔偿。
希望这篇文章，你们都不会用到，工作的和创业的都好好的发展。返回搜狐，查看更多