企业严格管理并没有错,而不在休息时间,到公共接待区域睡觉,确实说不过去!人性化,以人为本,不是纪律涣散,为所欲为,尤其是那些“找人打卡”,“脱岗离岗”,“迟到早退”等问题,都属于投机取巧,弄虚作假的苟且侥幸的偷生心理。
没有规矩,不成方圆,任何企业和组织,都有且应该有严格的行为规范和制度,应该遵守。我们需要关注的,不是“午休被开除”,而是“这样的午休该不该开除”,而这样的午休不被允许,符合不符合劳动法等相关法律规定。我们应该剖析企业制度符合不符合规定,而不是一味地强调“小关怀”。无原则对人人“小关怀”,如何众志成城,携手共进?如何最大限度激发劳动力?靠自觉?谁都有较高的“自觉性”?
合不合法才是关键,如若不合法,监管部门应该督促企业自查自纠,违反规定,定当承担相应法律责任。人性和以人为本可提,可弘扬,但不应该以此来违反合法的制度规定。而违法问题,该企业负责的负责,该员工承担的承担。而舆论,不是起哄,不是唱衰,更不是用事件随意推波助澜。返回搜狐,查看更多