在一些中小微私企，工作超时、周末上班、节假日少休、义务加班等现象，还是比较普遍的。对于在这些私企工作的员工来说，也是司空见惯、习以为常的。
当然，公司的这种做法是明显地违反了劳动法的。作为员工，如果不适应、不习惯、有意见，怎么办？
我的建议是：惹不起躲得起。提高能力，练好本领，去找那些一天工作8小时、有正常双休日、有正常节假日的工作单位。
一方面，要认识到，这种状况是一时难以改变的
一是这种现象在一些私企带有一定的普遍性。在一些中小微私企，公司老板为了节约人工成本，为了提高工作效率，为了最大限度地利用员工的使用价值，一般情况下，都会采取延长劳动时间的办法。
如；有的每天工作时间远远超过规定的8小时工作制；有的周末安排员工上班半天、一天或两天班；有的节假日也大大减少员工的正常休假时间；有的本来需要两个员工的工作岗位，只招聘一个员工。等等。大多数都远远超过了平均规定的每周44小时的工作时间。
只要在一些私企工作过的人，都对公司这种超时工作的要求深有体会，虽然心里有想法、有意见、很反感，但是也是无可奈何的。
二是仅凭个人的能力是难以改变的。由于这种要求员工超时工作的现象普遍存在，长期在这种超时状态下工作的员工，大多数已慢慢地被动接受，时间长了，也就习惯成自然。
公司这种延长劳动时间的做法，从员工内心来讲，都是不愿意接受的，谁也不愿意拿着仅有的一份工资收入，长年累月加班加点地为公司干活；也不愿意过多地牺牲自己正常的休息时间，把过多的时间放到工作上去。
但是，这种状况，不是一时形成的，是长期慢慢形成的；不是没有员工提出反对意见，即使提了也没有实质性的效果；作为公司来说，为了提高经济效益，也是难以改正的。
凭借员工的一己之力，是无能为力、难以改变的。你改变不了公司，就要主动地改变自己，要么适应，要么另寻高就。
三是如果自己能力一般，也得将就和服从。作为员工，谁都不愿意超时工作，谁都不愿意无偿加班。即使有偿加班，也是不愿意长期过度地加班的。
但是，现实状况是，在这些公司工作的员工，最终都选择了默默承受，都选择了适应和习惯。
为什么呢？其实道理很简单，就是有一份工作，有一份收入，也就有了饭碗。如果你不愿意接受，那么你就只能选择辞职走人，选择主动离开。其实也没有人强迫你干，因为，胳膊扭不过大腿。
再说了，你觉得工作时间长、觉得不公平、觉得难以承受。但是，你选择不干，还是有很多人愿意干的。你离开了，马上就会有新的员工顶替你的工作岗位。
另一方面，要想不从事这种超时劳动，就要改变自己
有一句古话说得好：临渊羡鱼，不如退而结网。本意是：整天在水边看着鱼，想象它的美味，还不如回家把捕鱼的网给结起来。寓意是：要想得到好的结果和你想得到的东西，就要立即付诸行动，练好本领。也就是说，只有好的愿望而没有具体的应对措施，对个人或某一件事情毫无好处。说句实话，最好的办法，就是提高自己，改变自己。这样才能面对不公时占据主动。
一是报考公务员、事业编等体制内工作单位。虽然这些体制内的单位，因为工作需要和特殊情况，也有加班的情况。但是，还是能够基本保证朝九晚五正常上班的，还是能够基本保证正常的周末双休、节假日正常休息的，在员工的劳动时间上，都能够按照规定执行。
因此，要想到体制内单位上班，就要靠你个人的努力和奋斗。如果具备这方面的条件，就要奋力一搏，就要争取机会。只要成为体制内的员工，也就不用再去忍受私企那种经常性的、过度的超时劳动了。
二是提高自己的能力，应聘到一些正规的企业工作。要想不去从事这些超时工作，要想自己的工作不那么辛苦，就必须在提高自己的工作能力上下功夫，就必须最好掌握一门过硬的专业技术，成为某一方面的技术骨干和专业人才。
这样，就可以应聘到国有企业或者比较正规的大型私企去工作。因为，这一类公司管理规范、正规有序、企业文化比较人性。只要没有特殊的工作需要，你就可以享受到正常工作时间以外的休息时间，就没有经常性的、长期超时工作的苦恼。
三是自主创业，自己为自己干。就是不用再考虑在私企工作时，忍受那种无休止的加班和超长的工作时间，自己立足自身实际，走自主经商创业的路子。
自己经商创业，也就是自己给自己干，干的时间再长，也是心甘情愿的。因为，这个时候多干，可以多干多得，可以自己安排休息时间，可以做到劳逸结合。自己主动干，心里就不会烦躁，就不会压抑，就有了积极性、主动性，工作起来有干劲、有精神、有希望。