某地为提高发展党员质量，把好“入口关”，制定了“先考试，后入党”的规定，凡想纳为发展对象的，必先经过一次统一招纳考试，考试的内容主要围绕党的思想理论和政策路线等。此种做法一经披露，赢得广大党员干部和百姓群众好感。在符合各项条件的人选中，再加一道“考试关”，试炼出个人入党的决心和对党了解的程度等，不失为公平公正和科学可行的方式方法。（9月25日，西安网）
一个党要充满朝气活力、越来越强大，健全完善的制度是一个方面，而制度的坚定执行者、制度的捍卫者是离不开的，而组织机构中的新鲜血液输入以及正常的新陈代谢更是少不了的。
吸收新党员，重在本身的素质，以及对党的认同、服从党的章程、绝对执行党的决定、完成党交办的任务、坚定跟党走的决心，也就是说，本身素质不行的，组织肯定不吸收；本身素质不错，但不理想信念与党不同步的，也不吸收，更不要说入党动机不纯的人，那就是采取宁缺毋滥的态度。
如何甄别入党积极分子党性修养？如何将素质不高、理想信念不坚定、两面人挡在组织的大门之外呢？除了平时的观察、深入细致的调查、对历史档案的查询、平时表现征求意见等，对党性知识进行考试也不失为一个好办法。
党性知识考试，一方面是监测入党积极分子政治思想素质高低的试金石，另一方面也是决定能否进入党组织的一道门槛。虽然考试不能百分百地鉴别出去所有党性不纯的人，但是他能在很大程度上判断一名入党积极分子的政治思想素质、党性知识牢固程度、党性修养、道德情操以及未来发展走向等情况。
事实上，发展党员进行考试也不是现在的发明创造，在很多年前已经有不少地方实践过了，的确不失为一个好办法。如果以后形成入党积极分子考试制度，辅以其他的措施，从制度层面规范门槛，在提升入党同志政治理论素质方面也是一个新进展。（蓉蓉）