“对利用非法手段，通过仲裁、诉讼等方式索要不当利益的宵小鼠辈，本公司不接受任何形式的调解，将依法依规坚决予以迎头痛击。”“各板块单位人资部门都要增加‘卑劣人员从业跟踪岗’，未来5年内，无论其逃窜几家企业，轮换几种行业，都要以集团名义发函……务必使其无所遁形，人人喊打，身败名裂，自食其果。”
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近日，一份《关于向讹诈公司的卑劣人员宣战的通知》引发热议。据上游新闻等媒体报道，该文件是由山东德州某控股集团有限公司发出，出发点是为了防止员工以不正当的方式取得证据，从而通过仲裁、诉讼程序向单位主张非法利益。
近些年，职场中确实存在一些员工进行“碰瓷式”维权的现象。比如，有人不到一年时间，与多家企业建立劳动关系，上班一天后就不愿继续试工，还要求公司给予各类赔偿；有的抓住双方未签订劳动合同的管理漏洞，要求公司支付双倍工资、经济补偿金等。
对于这些故意制造劳动纠纷的乱象，企业有所警惕，希望加强管理，当然无可厚非。但是，加强管理不等于可以任性行事，更不意味着能无视员工的合法权利。上述文件之所以让人感到不妥，就在于它将原本属于法律、规范的问题不当地道德化、模糊化了。
“宵小鼠辈”“无良小人”“卑劣人员”……文件中这些“火药味十足”的用语，充满了浓厚的道德评判色彩，这难免会导致公司在人员认定上的任意性。比如，若员工依法依规申请仲裁、提起诉讼，企业会不会以伤害公司利益为由，将其认定为“讹诈公司的卑劣行为”，继而对其进行“从业跟踪”呢？
在劳动纠纷中，员工的维权行为究竟合不合法，存不存在诈骗嫌疑，应当依照明确的法律标准来认定，不能随意涂抹、歪曲。一个成熟的公司管理规章制度，首先要在法律的框架内运行。将司法机关认定的事实扭曲为“卑劣行径”，本身就是缺乏法治思维的体现。
涉事企业所谓增设“卑劣人员从业跟踪岗”，以发函的形式使其“身败名裂，自食其果”的“穷追猛打”式行为，也是无视劳动者平等就业权利的体现。不管真实情况如何，涉事企业充满道德矮化意味的情绪化“发函”，都会给员工的后续求职带来不小的障碍。
在现实中，一些招聘单位出于提高效率、防止麻烦等心态，很可能不会认真调查真实情况，而是直接对相关人员“避而远之”。这样故意“添堵”、追踪式骚扰的行为，对员工来说显然不公平。一旦损害了劳动者的合法权益，涉事企业也将难逃责任。
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其实，若企业的出发点真是为了防止员工以不正当方式取得证据、主张非法利益，那么最明智的方法应当是依法举证维权，及时填补管理漏洞，而不是对员工挥起道德大棒、任性打击报复。如果企业的行为还掺杂了警告、“劝退”潜在维权员工的意图，那么效果恐怕也会适得其反。毕竟，没有人想在充满戾气、缺乏制度确定性的环境中长久工作，锱铢必较、动辄威胁员工的企业文化也终究留不住人。
说到底，劳动纠纷就该在法律框架内规范解决，动不动就给员工贴上“讹诈”“卑劣”等标签，试图用污名化方式来模糊管理边界的做法，该被叫停了。