山西太原一女子称，她因给客人倒水太满，未过完试用期就被公司提前解雇。3月14日，当事女子李雅（化名）表示，她已投诉至当地劳动保障监察部门，将申请劳动仲裁。 该公司工作人员曾表示，“该走啥程序走啥程序，我们并不了解详情。 ”
公司出具的解除劳动合同通知书（受访者供图）
3月14日，李雅称，她于2023年2月23日入职某教育有限公司，工作岗位为综合文秘，试用期六个月。3月10日，她收到公司解除劳动合同通知书，解除理由是：试用期被证明不符合录用条件，未按单位培训要求履行工作岗位职责。
对于上述解除劳动合同的理由，李雅并不认可，认为公司没有给出合理、明确的解除劳动合同的理由，属于公司单方行为。她称，在收到公司的解除劳动合同通知书当日，自己就被踢出工作群，没有任何赔偿，工资也未结算。
收到解除劳动合同通知书当天被踢出群聊（受访者供图）
在李雅提供的一段音频中，上述公司一位主管告知李雅被解除劳动合同的真实原因是，前一日在接待来访客人时，她给客人杯中倒的茶水太满，致使客人不高兴，这会让客人质疑公司的水平。
该主管称，公司要求综合文秘有行政接待的职责，需要具备商务礼仪的能力。之前公司有关人员对李雅做过培训，接待客人时的商务礼仪却未达标。接待时倒水太满导致客人不高兴，反映出来的不是工作能力问题，而是工作态度有问题。
李雅解释，当日给客人倒水时，公司领导发现瑕疵便提醒了她，她也立即纠正了。她对公司以“给客人倒水太满”为由解雇自己不予认可，并称入职后公司未对她进行专业培训。
3月9日，涉事公司接待客人（知情人供图）
3月14日，记者就上述说法，致电该教育有限公司多个公开电话及负责人电话，未正面回应。此前，该公司一名工作人员回应媒体表示，“该走啥程序走啥程序，我们并不了解详情。”
目前，李雅已将此事投诉到了太原市万柏林区劳动保障监察部门，“填完投诉表，工作人员让我等通知。”接下来，她会继续申请劳动仲裁，维护其合法权益。
来源：极目新闻、新浪微博
编辑：山西晚报全媒体编辑 曹锐
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