#头条创作挑战赛#
背景：随着社会逐步进入老龄化，延长退休已经提上日程，实务中，也有很多达到或者超过退休年龄的农民工进城务农，那么，一旦出现伤亡情况，还能适用工伤保险的法律保护吗？这种情况下，超龄农民工与单位是劳动关系吗？
一、根据劳动法律及《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；也就意味着，单位在与达到法定退休年龄的劳动者终止劳动关系后，如果还想用人的，双方应该签订《返聘合同》，建立劳务关系，单位不再受劳动法律有关劳动者加班工资、带薪休假、社保缴纳等规范与约束。
二、但是，根据最高院的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复
[2012]行他字第13号》的批复，明确指出：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
律师解读：
1、最高院的批复明确了超龄农民工在工作时间、因工作原因伤亡的，应适用工伤保险的法律规定，享受工伤保险待遇；
2、没有明确双方的法律关系是劳动关系，事实上，根据法律规定及最高院的批复精神，单位聘用超龄农民工的，也不支持建立劳动关系，也就是说，双方依然属于劳务关系，但是，为保护超龄农民工，法律对于因工伤亡的，给予工伤认定并享受保险待遇的法律保护！
律师思考：
1、实务中，劳动者一旦超过法定退休年龄，社保缴纳就自动停止，用人单位可能面临无法继续缴纳社保的问题；
2、如果全部的社保缴纳无法继续缴纳的，用人单位应积极与社保中心沟通，看能否单独购买工伤保险；
3、如果是建筑行业等工作的，尽量购买项目保险；
提醒：如果单位使用超龄农民工而未购买工伤保险的，一旦发生伤亡事故被认定为工伤的，将由用人单位按照工伤保险的全部项目及费用向劳动者支付！返回搜狐，查看更多