浙江，绍兴。酒店经理余某为了解决旅游旺季的压力，招聘了临时工。刚大学毕业的肖某成功应聘，却苦于工作紧张。但当他提出向余某辞职并索要薪水时，矛盾就升级了。肖某持刀向店长刺了八刀。
一家大型连锁酒店的店长余某面临着旅游旺季的挑战。
酒店的工作量大大增加，人员严重短缺。
为了减轻工作量，余某发布了临时工招聘计划。
当时，刚刚毕业的肖某在家无事可做，心急如焚。
他偶然看到这份招聘信息，认为这可能是一个改变命运的机会。
尽管尴尬，肖某还是鼓起勇气前去接受采访。
采访中，他紧张地回答了余某的提问。
余某看肖某为人公道，可塑性强，直接聘用了他。
入职后，余某详细介绍了工作内容。肖某虽然有些忐忑，但还是决定勇敢地尝试一下，积累经验。
然而，繁重的工作让瘦骨嶙峋的肖某苦不堪言。
每天晚上他都疲惫地躺在床上，想着是否应该放弃。
终于，他看不下去了，向余某提出辞职。
余某一边安慰肖某，一边劝他再坚持几天，说：“年轻人要学会吃苦，懂得忍耐，再坚持几天，显然工作会很顺利。”旅游旺季过后容易多了。”
肖某犹豫了一下，还是勉强同意了。
然而，旅游旺季过后，工作依然艰巨。
肖某再也没有答应，并找到余某表示不愿继续工作，索要他这几天的工资。
余某皱着眉头，态度强硬的说道：“要拿工资，就得干满一个月，不想干就走！”
肖某愤怒地威胁余某，但余某毫不在意，认为这只是一个年轻人的无理要求。
第二天，肖某就带着妈妈来找余某理论。
余某看到肖某母子俩，不得不轻蔑地想：“这么大年纪了还想找妈妈，那肯定是个被宠坏的妈妈。”
他还是坚持：“要拿工资就得干满一个月，不想干就走！”说完，余某转身就要走。
就在这时，肖某突然掏出一把刀，疯狂地向余某连刺八刀。.
余某瞪大了眼睛，他没想到肖某会这么疯狂。
好在其他员工及时将余某送到了医院，才没有结束。
事后，躺在病床上的余某后悔了。
本来他只是想吓唬一下肖某，没想到事态越演越烈。
肖某在母亲的陪同下投案自首，相关部门正在等待损失评估后决定是否立案调查。
这起事件涉及哪些法律问题？
1、肖某持刀袭击余某，已构成故意伤害罪。根据《刑法》第234条：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。”
肖某可处3年以下有期徒刑、拘役或管制。
由于余某伤势较轻，肖某系初犯，可以从轻处罚，例如拘役六个月。
2、余某没有按照雇佣合同向肖某支付工资，违反了《劳动法》第39条。
余某应该给肖某发工资，每天支付50%的补偿金作为补偿。具体支付金额应根据肖某实际工作日计算。
3、余某聘用肖某时未与肖某签订书面劳动合同，违反《劳动法》第十条。
“劳动合同必须采用书面形式，用人单位自用工之日起超过1个月未签订书面劳动合同的，视为无合同用工。”
余某是非合同工，应承担相关的法律责任，包括行政处罚、支付肖某的工资和赔偿金等。
4、余某以威胁和欺骗手段迫使肖某继续工作，违反了劳动者人身权利保护原则第四条，是对人身自由的非法限制。
余某必须承担相应的法律责任，包括行政处罚和民事赔偿。
5、余某侮辱肖某，这是违法的。
根据《治安管理处罚法》的规定，公然伤害他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；构成犯罪的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
考虑到肖某是余某的雇员，余某身居领导职务，其行为恶劣，面临行政拘留10天的风险。
除了上述行政处罚外，余某还必须为其行为承担相应的民事责任。
根据161条，肖某可以要求余某道歉，消除影响，恢复名誉。
如果余某的伤势严重影响到肖某的身心健康和生活，肖某也可以要求精神损害赔偿。
6、余某作为酒店管理者，严重违反职业道德，可能受到酒店行业有关部门的处罚，包括罚款5万元以上10万元以下、责令停业整顿等行政处罚。
网友观点
完了，这家店长有大把的命，下次运气就不会这么好了，别欺负老实人了。
店长，他不要工资！！！！欺负老实员工！！
只是一个店长，提前教他做人。
店长反击了吗？还手，就得判打架！.
小编的观点
这起事件折射出当今社会劳资纠纷频发、法律意识薄弱的现状。
但是，任何劳资违法行为都必须严惩。
首先，余某作为雇主，确实应该承担更大的责任。他在没有合同和拖欠工资的情况下雇用工人，违反了劳动法。他还通过侮辱、威胁等方式非法限制人身自由，严重损害了职工权益。
这些行为应受到行政处罚和民事赔偿，以维护劳动司法系统的权威。
其次，肖某的报复行为也不合法。虽然余某是第一个出事的，但以暴制暴不能以暴制暴。
他使用致命武器袭击他人，构成刑法规定的故意伤害罪，应当受到相应的刑事处罚。
法律面前人人平等，任何一方的违法行为都不应包庇。
三是酒店作为用人单位在监督管理方面存在失职。
余某作为店长，严重损害了企业形象，酒店也应承担连带责任。
有关部门应对酒店给予相应的行政处分，督促酒店改正，强化人事制度，杜绝此类事件再次发生。
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