很多劳动者在进入用人单位时，往往处于弱势地位，很多合法权益得不到保证，付出的非常多，但是得到的却非常少，要知道在签订劳动合同时，签订合同的双方双方必须要满足以下五个原则：
第一，遵守法律原则。
用人单位与劳动者签订了劳动合同时，必须要符合国家的法律法规，不得使用童工，不得安排未成年、妇女从事有危险性的工作，在劳动合同中劳动的内容，必须符合国家的相关法律，必须要履行相关的程序，以保证其合法有效。
第二，公平公正原则。
用人单位与劳动者订立劳动合同时，双方所订立的劳动合同必须要公平公正，双方的权利和义务大致平等，只有这样双方的利益才能得到保证，法律不仅要维护劳动者的合法权益，也要维护用人单位的合法权益，只有这样才能构建稳定的劳动关系。
第三，平等自愿原则。
用人单位与劳动者签订劳动合同时，双方所订立的劳动合同必须要平等自愿，能够完全反应。双方真实的意愿，不能出现威胁、胁迫等强迫行为，否则劳动合同无效，甚至还需要承担违法行为所带来的后果，这样就得不偿失了。
第四，协商一致原则。
用人单位与劳动者签订合同时，双方所订立的劳动合同必须要协商一致，如果对订立的合同存在分歧的，应当通过协商达到双方都认同的目的，不能出现一方的利益置于另外一方之上，如果双方的利益达不成一致，可以走仲裁或者诉讼的方式解决。
第五，诚实守信原则。
用人单位与劳动者签订合同时，双方所订立的劳动合同必须要诚实守信，作为用人单位来说，必须要将，劳动报酬，劳动岗位等情况向对方说明，而作为劳动者来说必须要将学历、工作经验向用人单位说明，一旦签订劳动合同，就必须履行劳动合同。
任何用人单位必须要严格，遵守法律的相关规定，依照合法、公平、平等，协商、诚信的原则建立劳动关系，如果违反这五大原则，劳动者可依法要求用人单位赔偿，维护自己的合法权益不受到伤害。返回搜狐，查看更多