年假是根据社保来定的吗
法律分析：不是，年假是根据工作年限来计算的。连续工作1年以上的，享受带薪年休假；工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
法律分析：年假和交社保没有关系。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律分析：带薪年休假按累计工作年限计算的。
年假不是根据社保来定的。具体如下：年假是按工作年限计算的。职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
年假与社保的天数如何定义
1、年休假的时间标准是劳动者累计工作1年以上不满10年的，可以休5天的年假；累计工作10年以上不满20年的，可以休10天的年假；累计工作20年以上的，可以休15天的年假。
2、法律分析：不是，年假是根据工作年限来计算的。连续工作1年以上的，享受带薪年休假；工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、已满10年不满20年的，年休假为10天。已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
4、法律主观：国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
5、1-10年：5天；10（含）-20年：10天；20年（含）以上15天。
6、年休假为5天。已满10年不满20年的，年休假为10天。已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。所以年假不是按照社保年限计算的，而是按照工作年限计算的。
年假与社保有关系吗
1、法律分析员工年假社保：年假规定与社保没有关系，年假是公司单位按照法律规定给予员工的一种带薪休假制服。
2、法律分析员工年假社保：年假和交社保没有关系。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天员工年假社保；已满10年不满20年的，年休假10天员工年假社保；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、年假不是根据社保来定的。具体如下：年假是按工作年限计算的。职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
4、年假与社保缴纳年限是有关的。根据《职工带薪年休假条例》及《职工带薪年休假条例实施细则》，年假应在1个年度内集中休或者分段安排，一般不跨年度安排。
5、年假和社保缴费年限有关系。根据中国劳动法，年假的享受与个人在单位连续工作满一年以上有关。而社保缴费年限是指个人在参加社会保险的过程中累计缴纳社保费的年限。根据相关规定，个人需要连续缴纳社保满一年以上才能享受年假。
6、根据查询国家社会保险公共服务平台官网得知，年假天数是根据职工累计工作时间确定的，与社保是否断缴无关。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天员工年假社保；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年假国家规定天数是按社保年限还是工作年限
1、法律分析：带薪年休假按累计工作年限计算的。
2、按工作年限算。《职工带薪年休假条例》第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
3、法律分析：国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工连续工作，连续工龄不要求是本单位的连续工作时间，1年以上的，享受带薪年休假。
4、年假是按工龄来算的。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
5、职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。已满10年不满20年的，年休假为10天。已满20年的，年休假为15天。
6、法律分析：根据我国相关法律规定，对于年休假是按工作年限来进行休假的，其具体标准如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年假是按社保年限算吗
法律分析：不是以社保记录年限计算的。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。
法律分析：带薪年休假按累计工作年限计算的。
法律分析：不是，年假是根据工作年限来计算的。连续工作1年以上的，享受带薪年休假；工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
法律分析：国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工连续工作，连续工龄不要求是本单位的连续工作时间，1年以上的，享受带薪年休假。
年假与社保缴纳年限有关吗
法律分析：年假和交社保没有关系。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律分析：年假规定与社保没有关系，年假是公司单位按照法律规定给予员工的一种带薪休假制服。
年假与社保缴纳年限是有关的。年假应在1个年度内集中休或者分段安排，一般不跨年度安排。这是因为年假应在1个年度内集中休或者分段安排，不能将假清分开到几个年度去。
法律分析：带薪年休假按累计工作年限计算的。