公司不交社保现在硬说补300元钱给我怎么办?
1、只要你愿意就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出你们缴纳社保的主张。
2、以后你去投诉补缴社保，公司可以要求你退还每月500元的社保补贴，因为这种会被认定为“不当得利”。如果真退回了，那就太不划算了，因为退了每月500元的社保补贴，在补缴社保时，自己还要另外承担个人缴费部分。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果没有和公司签订自愿不缴纳社保协议的，单位补偿300元/月的无效，可以要求用人单位履行法律义务缴纳职工的社保。
4、可以，但是劳动仲裁前的相关准备工作需要做对和做足。
5、没有交社保也没有签劳动合同，但是公司没个月补了300元钱，用人单位违反《社会保险法》和《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位补缴社保，要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
上班公司没买保险,每月补贴300在不知情情况下签了自愿不买保险合同...
1、按照劳动合同法第10条、第82条规定，如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同，那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同，那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了，也就是有“铁饭碗”了。
2、不合法，为劳动者办理社会保险手续是用人单位的强制性义务，不能以任何的方式规避这一义务，即使签订自愿放弃社会保险的书面承诺也是无效的，因为社保不是完全直接上交给劳动者的。
3、在私企上班不签劳动合同是违法的，不给员工缴社会保险也是违法的，给你300元让你个人去交社保，也是不符合在公司上班由公司代缴社保的规定，你可以去劳动仲裁部门申诉，要求签订劳动合同、补缴社会保险，维护自己的权益。
公司不买社保,只给员工补贴300元,怎么办
只要你愿意就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出你们缴纳社保的主张。
是可以直接到劳动部门去投诉公司的，公司给员工交社保这是法定的义务，在法律条文上是有明确规定的。
以后你去投诉补缴社保，公司可以要求你退还每月500元的社保补贴，因为这种会被认定为“不当得利”。如果真退回了，那就太不划算了，因为退了每月500元的社保补贴，在补缴社保时，自己还要另外承担个人缴费部分。
公司不交社保补贴300合法吗
法律主观：公司没有买社保而是给社保补贴是不合法的。为职工缴纳社保是公司的义务，如果公司不按时为员工缴纳社保的，会被责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
不合法。用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，就必须为劳动者缴纳社会保险。这种你情我愿的补助办法只会增加公司自身的风险。
法律分析：公司不交社保给补贴是违法的，社保机构可以责令补缴，任不补缴的可以罚款。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
法律分析：不合法。用人单位给职工缴纳社会保险是劳动者享有的权利。
法律分析：不可以，公司如果不给缴纳社保，给补贴这是属于违法行为，根据法律规定，用人单位应当为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。