在当前我国大力发展建设“服务型政府”的今天，仍然时刻都在暴露着问题：消极怠工，能够快速办成的事，却要用成倍的时间去完成，许多事情看着在做，但实际抓而不紧，用毛主席的话说：“抓而不紧，等于不抓”；走过场，咋一看仿佛工作进行的挺规范，但实际却在走过场，应付检查；工作不认真，不深入，飘浮在面上等等。
国家每设一个机构，都是有目的的。也都希望这些机构能够发挥作用，这些公职人员在那里不好好的工作，国家设立这个机构的目的就要成泡沫，但国家同样还是要给他们发工资，拨经费。他们的所作所为，实际上就是劳民伤财。
出现这些现象，一方面是由于我们的部分公职人员存在着应付的思想，认为只要我做了工作且没有违反规定，就算把工作做好了，完成了就是好了，“过得去”了就是好了，而没有想到我们做这项工作实际要取得的目的是什么，是为了服务群众，是为了造福社会。另一方面，也是由于我们的有些上级部门在对工作进行检查的时候，也没有将工作要取得的实际成果作为考核标准，可能是制度的设计问题，更可能是错误的政绩观在作梗。上面的“形式主义”加上下面的不作为，共同导致了工作只要“过得去”而不需要“过得硬”的这样一种不良之风盛行。
作为管理者、领导者，我认为应该负起首要责任，在进行规则设计的时候要注意将真正为人民争利益、为人民作服务、为人民谋福祉作为工作合格标准，作为政绩考察标准，一切的规范制度与程序都是为了让工作真正落实到切实解决人民群众的基本问题；其次，在提升工作能力的同时，更应该加强公职人员队伍的思想建设，有了好的思想作指导，工作开展也将朝好的方向发展，有了为人民服务的觉悟，就有了要将工作做好、做实的动力。最后，“打铁还需自身硬”，作为公职人员本身，更应该时刻坚守着为人民服务的初心，树立高度的社会责任感，时刻想着自己工作的本质不是为了完成检查，也不是为了完成考核，而是真正的服务为民，贡献为民。
所谓上行下效，领导者做好表率，起到带头作用、标杆作用，下面的人才更有可能尽心尽责，认真履职，整个工作的推进也将进入一个良性状态，不仅能够“过得去”，而且能够“过得硬”。(花千树)