近几年来面试形式出现了一种百花齐放，百家争鸣的态势，不同类型的考试面试形式也是创新多多。事业单位面试却是在以不变应万变，矗立其中，结构化面试形式依然成为事业单位面试的主流。为了让广大考生在事业单位面试备考当中更加了解结构化面试这种形式，达到知彼知己，百战百胜的效果，下面老师就带着大家走进结构化面试，让我们一起揭开它的面纱。
所谓结构化面试其实就是试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节按照结构化要求进行规范性设计的面试测评方法。通俗来讲就是所有要素都是在面试考试前期设定好的，考试当天只需要按部就班操作就可以。因此这种面试形式在历年操作过程中就会形成一种面试规律，恰恰有了这种规律广大考生们才有了学习这种面试形式的方法与技巧。
试题构成有结构：在考试前期，相关出题单位结合事业单位考试特点会设定出不同类型的题目形成题库，再根据往年考情随机抽选3-4道题形成一套题本，题本当中各类题型均匀分布。因此不管是题目数量上还是题型分布上都是事前设定好的。由此广大考生就可以提前准备、复习面试相关知识。
测评要素有结构：事业单位面试考试常考题型一般有：综合分析、计划组织、人际关系、应变能力等。这些题型就构成了事业单位面试测评要素，也就是考试的参考依据。因此广大考生就可以提前备考学习，逐一攻克每一种类型题目，做到心中有底。
评分标准有结构：面试考试之前考官会经过系统培训，在培训当中考官手里都会有一张测评要素表，这些测评要素表无外乎是根据不同题型，明确了不同要求。例如：应变能力，要求考生答题在有压力的情况下，能够情绪稳定、思维敏捷、考虑问题全面、解决问题具有针对性等。最终实现面试考试在操作过程中有了依据，更加科学。
时间控制有结构：事业单位面试考试中，不管是时间包干制还是单独计时，了公平性都有确定时间一般整体在10-15分钟，每道题大约在3分钟左右。因此广大考生在备考的时候就要有时间观念，切记超时。
考官组成有结构：事业单位面试中一般来讲会设定考官5-7名，其中7名最常见。考官团队中会设定一名主考官，其余为考官，时也会设定3-4名工作人员，辅助考试。其中有1-2名监督员，1名计时员，1名记分员。因此广大考生熟悉了考场人员布局，内心也会减轻了不少压力。
以上事业单位结构化面试的解读，我相信我们广大考生有了一定的了解。但是事业单位面试考试不再简单，而是面试难，难于上青天。所以还要懂得技巧与方法，这样一来掌握面试技巧必然事半功倍。故中公教育根据往年面试通关的学生特点提醒广大考生要想面试通关还要做好面试系统全面的学习，深刻了解各大题型的思路以及掌握充足的面试内容、当地考情变化与特点以及重难点。要多说、多看、多积累。只有这样才能在考试当中脱颖而出。