在一般合同中，对违约金约定的限制较少，但在劳动关系中约定违约金有特殊要求。
一、为什么要约定违约金？
违约金是违约责任的一种，是由当事人约定的或由法律直接规定的，一方当事人违约时向另一方当事人支付一定数额的金钱或其他给付。
一般来说，违约金是对守约方损失的补偿，也体现一定的惩罚性。
从诉讼举证的角度来说，当双方约定了具体的违约金数额时，守约方只要证明存在违约事实，就可以直接适用违约金条款，赔偿具体的违约金数额即可，不需要再举证具体损失的存在（违约金过高过低另外讨论）。
如果双方没有约定违约金，守约方也可以主张损失，但此时不仅要证明违约事实，更为重要的是要证明有损失的产生，并且损失与违约方的违约行为存在因果关系。
所以，约定了违约金不仅可以弥补守约方的损失，也减轻了守约方的举证负担，有利于守约方利益的保护。
二、可以针对劳动者约定违约金吗？
在劳动关系中，由于劳动者对用人单位具有人身依附性，用人单位处于强势地位，如果允许双方自由约定违约金，对劳动者极为不公平，容易损害劳动者的权益。
因此，《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条规定的是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条规定的是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除了以上情形，即便约定了违约金，也因为违反法律的强制性规定而无效。
虽然对于违约金只能就以上两种情形约定违约金，但如果劳动者履行劳动合同给用人单位造成了损失，用人单位同样可以要求劳动者赔偿损失，只不过用人单位要就损失承担举证责任。
三、可以针对用人单位约定违约金吗？
《劳动合同法》规定对劳动者约定违约金有限制，但并未对用人单位承担违约金是否有效进行明确的立法干预，未排除双方在劳动合同中对此类违约金进行约定。
既然法律未对用人单位向劳动者支付违约金作出禁止性规定，且不存劳动者在缔约时有明显以缔约优势的情形的，在不与劳动法相冲突的情况下，可以适用《合同法》规定，即在劳动合同中可以针对用人单位约定违约金。
上一篇文章《劳动者请求8484848.48，法院还真判了800多万》，用人单位之所以要赔偿劳动者800多万，最重要的原因是针对用人单位约定了违约金。
四、违约金与经济补偿或赔偿金可以同时适用吗？
有人认为，如果针对用人单位约定了劳动合同解除的违约金，在用人单位支付经济补偿或赔偿金的情形下，针对同一个解除行为，不应当再支付违约金。
笔者认为，可以同时支付。
经济补偿或赔偿金是劳动法的特别规定，在支付经济补偿的情形中也不完全是因为用人单位的违约行为，更多的是考虑保护劳动者的权益以及社会保障目的。经济补偿或赔偿金不仅具有损失补偿的作用，更具有社会保障的作用。违约金是双方意思自治的约定，二者的性质、功能、法律依据皆不同。
所以，违约金与经济补偿或赔偿金可以同时适用。
