推迟生育假会加剧女性就业歧视吗？
2022-03-04
国家推出“三胎”政策后，许多省份延长了产假，引发了广泛的公众意见。那么，延迟产假会加剧妇女的就业歧视吗？
关于延长产假的争论越来越大。
毫无疑问，放下“三个孩子”政策的假期意味着鼓励产生的重要性是非常明显的，但延迟产假让许多育儿妇女更害怕，并称他们为“不敢生”。
根据全国人大代表黄细花的说法，如果公司承担延长产假的费用，该公司将从一开始就减少女性员工。招用全国人大代表蒋胜男呼吁警惕妇女产假可能导致工作歧视。全国政协委员会成员翟美卿认为，通过补贴企业可以鼓励公司招募幼儿妇女以保护他们的就业权利并促进生育。
延迟产假没有性别歧视，但任何政策都有缺点，建议未来有机统一生产和伴随三种类型的假期以及护理假期的。
但近年来“二子”，“三胎”的释放以及产假延长，让公司感到越来越担心。招用女面对就业市场的变化，李嘉嘉说自己的观察。
“国家机构、职业单位和一些国有企业等制度内单位对妇女工人的生育保障相对立场。但是，有些行业曾经存在着就业歧视，例如许多私营企业，如果女性想要成为一个具有良好的保护系统的部门，竞争将变得更加激烈。说中国新闻周刊。
根据李凌云.com的说法，在“三孩子”生育政策下，使用人单位的工作成本必须提高。
“公司实际上承担了许多妇女的生育费用。目前，产假和分娩假期将近半年。除了工资之外，公司还承担了许多隐藏的形成基础，这无疑是大多数育儿年龄妇女公司的负担。说中国新闻周刊。
社会保险法规定，出生假期间的98个分娩补贴由产养保险基金支付。但是，全国没有统一的规定支付出生假的情况。上海60日产假仍然由生育保险基金支付，但在全国许多地区，生育假不包括在生育保险基金中，这种负担实际上已转移到雇主身上。李凌云說。
如何在促进生育同时平衡妇女的就业权利似乎是一个不可避免的问题。
以上图片均来自于网络，特此声明！