作者：梅斯医学
临床硕士毕业一年收入32.5万，医生工资到底是高还是低？
近期，某医学论坛一位医生网友的匿名投稿引起了很多人的兴趣。
在《小硕毕业入职刚满一年多点，这个收入什么水平》这篇小文章中，该网友表示，“看到很多同学晒一年的收入，小弟也晒晒，总体比较符合当初找工作时候的预期，其实毕业前跟各位一样，各种焦虑，各种没底，也可能是当时负能量的例子看多了，但实际上面试过程中遇到的大多数医院、科室和同事都还是比较满意的，毕竟大家也都是普通人嘛。毕业后回到了隔壁市的一家市三甲，试用期也是只有基本工资，但转正之后就好些了，奖金还是蛮可观的，加上人才补贴什么的，工资卡里到现在的收入差不多32.5万吧，我看网友们晒的工资单中，这个水平的好像也不少。”
从投稿内容中，我们可以看到几个关键词：硕士毕业、工作一年、坐标河南、年入32.5万。
医生年入32.5万似乎并不算什么新闻，令人感到震惊的是，把以上关键词糅合在一个人身上，那就太不可思议了，人们纷纷好奇，在河南省，这名刚工作不久的年轻医生是怎么拿到这么高的收入的？这恐怕要超过绝大多数的副高级医生了吗？
随后，这篇文章开始在知乎和微博被广泛传播，人们纷纷对这件事发表了自己的看法。
一少部分人群对这件事表达了愤慨，他们认为，一直以来非医疗人士都觉得医生工资很高，并且把患者看病太贵的原因归咎到医生头上，这其实是一种误解。
事实上，医生群体都在抱怨自己的工资水平与劳动强度不成正比，并希望职权部门能够对医生的薪酬制度进行改革，适当提高待遇，至少能和自己的付出相匹配。
“现在倒好，这名医生写写小作文，告诉不明所以的群众，说刚毕业的小硕士一年收入就能达到32.5万，这到底是什么用意？河南哪个城市、哪个医院、哪个科室能达到这样的水平呢？反正在我身边是没有的，这名医生极有可能夸大其词了，也有可能在故意炫耀，总之，他在误导群众，他不能代表全体医生，哪怕是北上广深的大医院、最能挣钱的大外科，也没听说硕士毕业一年就能挣这么多的。”徐州医科大学附属医院张医生在采访时如此说到。
但也有一些网友对此表示赞同，他们评论道，“你没见过并不代表这不存在，凤毛麟角的人物总是有的，你看协和、瑞金、郑大等大医院，院平均40-60个W不是很常见吗，如果是一线科室哪怕上100个W都不足为怪，还是你们见识的少了。”
除了愤慨和表示赞同的人群，大部分医生的态度都是“羡慕嫉妒恨、难以置信、我要跳槽、反正我没这么多……”
这件事让笔者感触很深，疑惑很大，笔者相信，这只是个别现象，刚毕业一年的硕士肯定达不到这个数字。摒弃一些哭穷和叫难的，再摒弃一些浮夸炫耀吹牛的，笔者只想知道，大部分医生的真实收入到底是多少呀？哪位医生能够在评论区真实地告诉我们，也好消除一些群众的固有认知和偏见。
宁波三甲副高月薪曝光平均月薪1.5万，实发5000
就在我们特别想了解医生的真实收入时，网络上宁波某三甲医院副主任医师曝光了自己的工资收入，真的特别特别真实。
作者表示，自己是宁波某三甲医院泌尿外科医生，硕士学历，2006年参加工作，目前职称副主任医师，非带组组长。
“大家不用问我具体哪个医院，宁波的三甲医院大体上待遇差不多，为了保护隐私，已隐去名字。发帖目的旨在给大家提供一个真实的参考，很多帖子所谓的待遇都是凭口头说的，实际情况很难明确。我们的网友很多都是底层医务人员，该医院常年医生护士流动挺频繁的，发帖也是希望我们底层打工人能打一个明明白白的工。”
宁波副高医生曝光的真实收入
通过这位网友发出来的工资图片，我们可以得知，该副主任医师的应发工资每月在1.5万左右，但是实发只有5000左右；每个月的总收入实发在1万左右波动，一年也就10来万。
这是宁波吗？宁波可是大城市，一个工作了10多年的副主任医师一年才就这么点钱？真是不敢相信。
对此言论，不少宁波医生给与了肯定：属实，2005 年本科毕业一直在宁波，就这个收入，很多地区医生待遇比这里高，医生收入和地区经济发展水平没有必然关系。
沿海地区、大城市、副主任医师，工资也就这个水平，这真印证了医生常说的那句话：工资收入和劳动付出严重不成正比！
现在的人，无论是医生还是患者，都把医生收入想象得太高，恨不得个个都能达到40万以上。殊不知，医保控费、耗材集采，再加之疫情影响，各行各业都在苦撑，医疗行业也一样，待遇向公务员看齐，这是一种趋势。
杜云飞是杭州某二甲医院的副主任医师，据他介绍，即使身在杭州，他的年收入也没有比宁波这位老哥好多少，年包一共22万左右。
他表示，“即使现在已经是副高了，但也拿不到多少工资。奖金不按级别分发，而是按每位医生每月出院病人数发放。那考级别升职称到底有什么用呢？新来的住院医或者主治医一个比一个精力旺盛，病人收治的多当然分到的奖金就多，反观我，五六十岁的人了，精力哪里比得过他们。辛辛苦苦升了副高，奖金还拿得少了些，大家都是这样吗？我算看透了，西医临床是越老越不吃香。”
中国医生平均年薪9.4万、待遇何时才能向发达国家看齐？
关于医生的真实工资我们可以从一些调研数据中窥得端倪。
从卫健委发布的 《2021年我国卫生健康事业发展统计公报》 以及 《2022年中国医院人力资源现状调研报告》 综合来看，我们进一步了解到当前医生的薪酬真实状况。
1、普通医生薪资低
公报显示， 医生平均临床收入为9.4万元，70%的医生表示税前临床收入(基本工资、绩效工资、交通等补贴、年终奖等各种奖金)在10万以下。住院医师是临床收入10万元以下占比最高的医生群体，所占比例高达83%。14%的科室主任/副主任年收入超过20万元。
2、学历高低挂钩薪资水平
在医生人群中， 博士学历群体收入最高 ， 本科&专科学历年收入集中在10万以下。 这一项可以类比职称，职称对于科室间的薪酬影响同样较大，职称与收入成正比关系，职称越高，收入则越高。
3、薪资不涨，反而下降
2021年全年， 仅两成医生收入提高，绝大多数医生薪资保持原有水平，甚至三成以上表示收入相比上年，有所降低。 近两年的新冠疫情，导致国内医院的业务量和营收普遍出现下滑，这对于部分科室医生的收入也有一些影响。 据另一项调查显示：疫情期间， 约九成医务人员的收入下降 ，其中56.3%的医务人员绩效、奖金受到影响，基本工资没有影响；29.4%的医务人员基本工资、绩效、奖金均受到影响；只有少数医务人员（7.6%）的收入未受影响。
4、超三成医生近期有离职想法
调查显示， 34%医生近期有离职打算，其中16%表示0-2年内计划离职，18%医生表示3-5年内离职。 离职后的去向，主要集中在公立医院、自由职业、私立医院，少部分希望跳槽至科技公司。
此外，一些数据还显示， 上海地区医院薪酬高于全国平均水平78%，年薪为35.1万元，各职称级别医生的年度薪酬都显著高于全国平均水平、且不同职级间差别明显。 一线、二线、三线城市的平均薪酬为 30.9万元、18.2万元、13.7万元 。相应地，平均薪酬越高的地区固定薪酬的比例越低。
再来对比一下欧美国家，我们还可以发现，我国临床医生的收入低的不是一点半点。 2020年5月，美国医学网站Medscape公布了美国 《2020年医生薪酬报告》 （Medscape Physician Compensation Report 2020）。该报告的数据在2020年2月10日前收集完成，共来自30多个专科的1.7万余名医生提供了自己的收入数据。 报告显示，骨科和心脏科医生的年收入连续6年位列专科医生年收入榜前五。2020年，骨科医生以 51.1万美元 的年收入排在第一，其次是整形外科医生（ 47.9万美元 ）。家庭医学科医生和2019年一样，年收入垫底（23.4万美元）。比家庭医学科医生年收入更低的是公卫与预防医学科以及儿科医生，两者平均年收入均为23.2万美元。
现在，我们不用年薪9.2万元的全国平均水平，只用包括 中国京沪沿海发达地区医生的收入去和欧美比较一下，看看有什么新发现，好在我们有这方面的数据。 某医疗机构曾发布过一份 《2 021年度中国医院薪酬调研报告》 ，针对包括京沪多所一流医院在内的全国190家医院，每家医院收集19个热门科室、4个职称级别（正高、副高、中级和初级）的薪酬信息（固定工资、绩效工资、社保与住房公积金以及其他福利）。 数据显示，2020年中国一流医院员工薪酬平均约 19.7万元 ，其中公立医院整体薪酬水平较民营医院高出约三成。而医疗界平均收入最高的五个科室为肿瘤科、普通内科、心血管内科、内分泌科、神经外科。
不同科室薪酬分布
其中，肿瘤科以正高职称年薪28.8万、副高24.2万、中级19.5万、初级16.7万、平均年薪 22.1万名列榜首；普通内科平均年薪 21.2万 位居第二；心血管内科平均年薪 21.1万元 ；内分泌科 20.7万元 ；神经外科 20.5万元 。而超声科以 19.1万 的平均年薪位列被调查科室的最后一位。
中国发达地区平均年薪和美国平均年薪对比（左：中国；右：美国）
通过对比，可以看出巨大的差距，中国医生的收入水平即使在京沪地区也是不高的，对于所有医生来说，一年的平均工资还不到10万，这让我们努力学习，坚持了5+3+3的临床医生情何以堪呀？ 所以，以后请不要再说中国医生是高收入人群，如果有，那只是个例，并不代表所有，我们可以靠情怀为人民服务，谢谢~
撰文 | 阿拉斯加宝 编辑 | 阿拉斯加宝
本文转载自其他网站，不代表健康界观点和立场。如有内容和图片的著作权异议，请及时联系我们（邮箱：guikequan@hmkx.cn）