时光飞逝，岁月如梭，2023年已经进入了4月26日；疫情三年，我们尝尽了酸甜苦辣，看清了人间百态。这三年有人欢喜，有人忧愁。当一切恢复正常后，我们以最饱满的精神状态投入新一年的工作中，为了自己的一日三餐而四处奔走，并为了全家的幸福生活而战斗到底。
近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，人们的生活水平和工作条件也在逐步改善。而在这个过程中，劳动法的作用不可低估。尤其是明确规定了工作时间，一般来说，每个人每天工作时间不能超过8个小时。
事实上，当初之所以制定8小时工作制的目的在于保护劳动者的权益，提高生产效率和企业的竞争力。实现8小时工作制需要政府、企业和劳动者共同努力，加强对劳动法的执行，建立监管机制，以确保劳动者的权益得到充分保障。
然而理想往往是美好的，现实无疑是残酷的，人们的实际工作中，每天所进行的工作时间却远远不止八小时，甚至有一些需要承受996的工作时间和压力。对于大部分身在职场的人来说，每天一睁眼连个吃早饭的时间都来不及，就需要投身到日常的工作中。特别在一些私人企业，8小时的工作制完全得不到贯彻落实；对于老板来说，如果工厂机器可以24小时转动工作，人也可以24小时工作。于是，就有人发问了，既然劳动法都不能让8小时工作制成为现实，那么制定它还有个屁意思？法未能实施，不如渐渐取消。
其实劳动法还规定给职工买社保呢？私人企业有几个是会买的？说一句实话，制定它的一个目的是给合资和外资企业看的，你瞧，我们也有劳动法的，这就说明我们的劳动者都是受到法律保护的。而另一方面，想用一下的时候可以拿起来，不想用的时候就忘了，甚至是弃之如敝履。
值得一提的是，中国的每种法律都对应有执法队伍，唯独劳动法是没有的。当下，有关部门是时候要严格执行劳动者工作时间的规定了，只有全国一盘棋，才会让“劳动者"活得不再卑微。