“教会徒弟，饿死师傅”，这句话，从古至今流传下来的。那么，在职场上，教会徒弟，到底会不会饿死师傅呢？下面我们一起来看一个真实的案例。
近日，有位陈师傅跟小编分享了自己带徒的亲身经历。陈师傅说：自己在一家大型的电子厂上班，也是厂里技术精湛的老师傅，这些年来陈师傅修了很多机器，大家都是有目共睹的，自然工资相对其他员工来说也是比较高的，就因为陈师傅的工资比较高，所以老板就安排自己刚毕业的亲戚小李叫陈师傅带。
陈师傅把自己会的大部分技术都教给了小李，好在小李学习能力挺强的，在短短的2个月时间就可以独立完成任务了，自从小李来了之后，陈师傅比之前闲多了，有事没事就坐在门口抽抽烟思考问题。
可是，好景并不长，在小李来的第3个月，陈师傅被老板以各种理由给辞退了，陈师傅在临走的时候叮嘱小李做事不能心急，要细心一点。
在陈师傅刚走的半个月，厂里的一天进口的机器坏了，小李和其他的2个技术员修了半天，最终都以失败告终，无奈之下老板打起了陈师傅的电话说：涨薪让陈师傅回来继续干，陈师傅答应回来帮修，但并没有答应老板要回来工作，说是出来工作那么多年了，也是时候该回去看看了。
对此，网友们纷纷发表自己的看法。
1、这样的老板，就应该让他知道错，又想让马儿跑却又不让马儿吃草，最终害的还是自己，做人不要贪得无厌，凡事要给自己留一手。
2、很多公司都这样，都是逼你走。不会提出开除你，因为企业提出解除劳动合同，就要补偿损失。
3、现在的师傅一般都会教些皮毛，想学东西是要靠自己偷学的，谁也不想每天逼着徒弟学东西，每天费口舌也烦每个老师傅都会留一手的。