“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治
【参考书籍】《资治通鉴》晋纪十七（公元334）
【事由】当初，日南夷首领范稚，有个奴仆叫范文，经常跟随商贾来往中原，后来到了林邑，教林邑王范逸建造城郭、宫室、器械，范逸宠爱并信任他，任用他为将领。
范文于是谮毁范逸的几个儿子，逼得他们有的迁徙，有的逃亡，这年，范逸死，范文诈称从别的国家迎接范逸的儿子们回来，在椰酒中下毒，把他们全都害死，范文自立为王。
于是出兵进攻大岐界、小岐界、式仆、徐狼、屈都、乾鲁、扶单等国，将他们全数翦灭，拥有士众四五万,派遣使者持奉上表到建康朝贡。
【事由】
1、野心增大
范文原先只是范稚的奴仆，因为经常跟随商贾往来中原，见多识广，眼界提高，欲望随之增大，也就不甘心当奴仆，后来跑到林邑，并且得到范逸的赏识，范逸任用他为将领。
随着时间的推移，范文的能力逐步增强，内心已经冒出篡权夺位的念头，要想篡权夺位就得淘汰其它竞争对手，范逸的儿子就是最强的竞争对手，因此逼迫他们离开林邑。
2、篡权夺位
范文原先只是奴仆，地位低下，范逸提拔他为将领，这是很大的恩惠，按理说范文应该要感恩范逸，但事与愿违，范文不仅不感恩，反而杀了范逸的儿子，并且篡权夺位。
范文通过不正当手段夺取范逸的权力，其他将领必定不服，范文为了巩固权力，向东晋朝贡，以抱住东晋这棵大树，通过这点可以看出范文的政治水平也不简单。
3、升米恩，斗米仇
范逸错就错在过于信任范文，信则受制于人，范逸没想到范文会利用他的信任，发展自己的势力，智谋家讲究持术不持信，范逸如果采取权力制衡的手段，也就不会发生这样的局面。
升米恩，斗米仇，别人困难的时候给予很小的帮助，都会感激你，但如果给的帮助过多，让其形成了依赖，一旦停止帮助，反而会让人忌恨。
4、以史为鉴
职场智谋一直强调，能力与欲望成正比，能力越强欲望越大，当欲望强大到一定程度，必定篡权夺位，职场也是一样，员工随着能力的增强，必定会跟老板谈加薪升职的事情。
老板给予加薪升职，前期员工确实会感恩，但随着时间的推移，员工开始习以为常，认为这是自己应得的，感恩之心随着时间的推移消失殆尽，这时欲望将会进一步膨胀。
当前的待遇已经不能满足其欲望，员工为了获取更大的欲望，必定再次谈论加薪升职，老板如果再次加薪升职，确实可以稳住员工一段时间，但这并不是长久之计。
因为人的欲望是个无底洞，怎么都填不满，如果不能满足其欲望，要么捣乱，要么跳槽，甚至会拉领导下台，所以说仅仅靠利益是无法稳住员工，还必须要使用制衡手段。
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