为政之要，惟在得人。用非其才，必难致治。今所任用，必须以德行学识为本。——《贞观政要·卷七·崇儒学》
从古至今选拔、任用人才都是一个十分考验执政者的大难题，因为人才是推进民族发展、国家进步的根本，在选拔、任用人才方面，历史都给我们留下了正反两方面的鲜明例子。
在中华民族的历史长河中，唐太宗李世民毫无疑问是一个杰出的政治家，他的执政思想给我们后来者留下了宝贵的经验财富。在用人问题上李世民提出了“为政之要，惟在得人。用非其才，必难致治。今所任用，必须以德行学识为本。”“德行学识”这一参考条件在当今仍然具有借鉴意义。
在当今社会，法治思想虽然早已深入人心，但是人治还是必不可少。所以用人问题就关乎国计民生。《论语》讲：“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服。”就是说，选拔正直无私的人，老百姓就会服从；选拔邪恶不正的人，老百姓就不会服从。只有选拔优秀的人才治理国家，国家才会繁荣昌盛。
“国以才兴、政以才治、业以才立”。选人首要是识人，若识人不明、察人不实，让“问题”的干部上台势必会造成“劣币驱逐良币”效应，让真正的人才失去用武之地。对人才既要能见微知著以小见大，又能由表及里洞察本质，更能去伪存真辨别良莠，这就十分考验执政者的才能。
“虽有贤才，苟不适于用，不逮庸流”。人才使用也要考虑“保质期”，过了“保质期”，发挥效用将大打折扣。因而使用人才必须用当其时，这就要求执政者牢固树立各个年龄阶段的干部都是党的宝贵财富的观念，既为年轻的干部提供成长“快车道”，也要为年龄稍长的提供均等的机会，让人才在黄金时期得到“黄金发展”。同时要营造轻松舒畅的干事氛围，完善容错纠错机制，从而最大限度地激发人才的潜力，让人才适得其用、人尽其才。
“天地生一世人，自足了一世事。但恨人不能尽用天下之才，此其不能大治。”任何一个时代都有一批具有历史使命的人才。唯有用好人，我们的事业才能兴旺发达、长治久安。当前我国正处于一个大有可为的历史机遇期。这既是机遇也是挑战，这些艰巨任务的完成，需要一大批党性坚强、政治素质过硬，敢于担当、善于作为，能干事、干成事的好干部。