继宣布2019年将淘汰10%副总裁级别以上高管之后，京东又开启了核心高管轮岗计划。
4月9日，京东集团宣布，为促进经营管理人员的全面发展，日前已经开始实施核心高管轮岗计划，王笑松和胡胜利作为公司内部培养起来的优秀管理干部，将被调任到其他的岗位。
京东表示，“公司希望他们在新的岗位上做出更大的贡献。”据澎湃新闻记者了解，有关两名高管将被调任的新岗位具体信息，京东方面暂未披露。
资料显示，王笑松在调岗之前，担任京东7FRESH项目负责人，此前还担任过京东3C事业部、生鲜事业部、大快消事业群的负责人。胡胜利曾任京东3C文旅事业部总裁等职，去年2月京东集团宣布组织架构调整后，被任命为新成立的时尚生活事业群总裁，统管时尚事业部、居家生活事业部、TOPLIFE、拍拍二手。
今年2月，京东表示，将在2019年末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，推动“小集团，大业务”的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航。
此后一个月内，京东三位高管宣布离任。
3月15日，京东集团宣布，张晨卸任京东集团首席技术官（CTO），由于家庭原因需长期在海外生活，从2019年6月30日起担任集团顾问。
3月19日，京东首席法务官（CLO）隆雨由于个人职业发展和家庭等原因，正式申请辞去集团首席法务官职务，这项辞职将于6月30日生效。
4月4日，京东集团执行副总裁兼首席公共事务官（CPO）蓝烨辞职，辞职将于2019年5月31日生效。
对于这些高管的卸任是否与高管末位淘汰有关，京东尚未予以回复。
过去一年，京东遭遇创始人舆论危机，市值大幅蒸发，加上外部经济环境不好，对内改革和业务梳理就显得非常必要了。