时代周报记者：盛潇岚
3月30日，华泰证券公告，宣布在高级管理层实施职业经理人制度。公告称，“根据公司深化混合所有制改革试点总体方案，公司拟在高级管理层开展职业经理人制度试点，实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。”
同时，华泰证券在全球范围选聘职业经理人，包括CFO、CRO和CIO在内的多个岗位均待选聘，内外部人士均可报名参加。不再设置总裁、副总裁岗位后，华泰证券将启用新组织“执行委员会”来负责日常管理工作。
这是华泰证券首次引入职业经理人制度，也是去年混改总体方案获批后进入实质性阶段。 “国有券商的业务开展已经非常市场化，但在高层任免上依然有着较深的行政色彩。扩大市场化选聘将成为2019年国企改革的重要内容。”上海一家金融国企中层人士对时代周报记者表示。
华泰证券在当天公布了2018年报，营业收入161.08亿元，归属于母公司股东的扣除非经常性损益的净利润50.09亿元，同比下降17.01%。华泰证券董事长周易表示，“身处证券行业新一轮转型升级的分水岭，我们坚定打破体制机制的羁绊，正式启动了混合所有制改革，迈向全面市场化的组织机制。”
混改落地
华泰证券混改源自2018年8月6日，华泰证券称，收到江苏省发改委、国资委通知，公司被纳入全省第一批混合所有制改革试点企业名单。同时，公司深化混合所有制改革试点总体方案获批。实际上，江苏省自2017年以来就积极推动国有企业混改，主要路径包括加快资产证券化、引入战略投资者和推进员工持股试点。
此次职业经理人改革正是华泰证券落实深化混改、推进职业经理人制度的实质性一步。华泰证券在选聘公告中表示，为抓住资本市场机构化、国际化、数字化等重要趋势带来的机遇，前瞻布局面向未来的发展战略，进一步增强核心竞争力、激发组织活力，拟开放包括执行委员会委员和其他高级管理人员等在内的多个职位进行市场化招聘，公司内外部人士均可报名。
方正证券分析师左欣然认为，公司进一步推进混改方案，拟在高级管理层开展职业经理人制度试点，实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。此举将进一步完善公司组织架构、激活经营活力、提高经营效率，实现率先转型突破。
券商行业属于典型的人才密集型行业，人才是券商经营效率和发展前景的核心要素。混改将极大地提升高管层决策的长期性，并通过股权激励等多种方式最大程度调动中高层员工的积极性和忠诚度。
而这种变革将引发全行业的变局。长城证券分析师刘文强认为，华泰证券将不再设置总裁、副总裁岗位，启用新组织“执行委员会”来负责日常管理工作。此次，公司的重大组织变革，将开启行业重要变革时代，也将开启未来 5-10 年的格局座次重新洗牌开端。
据时代周报记者不完全统计，华泰证券并不是唯一一家实施职业经理人制度的券商，至少有5家券商开启市场化选贤任能机制。2018年4月，华安证券通过了职业经理人制度的调整，并面向全国市场化方式选聘总经理；同年8月，渤海证券公开招聘总裁1名，副总裁3名；2018年8月末，招商证券公开招聘总裁，招商局集团内外部人员均可报名；2018年11月，财达证券发布市场化选聘职业经理人公告，招聘资产管理业务的副总经理1名和证券投资业务的副总经理1名。而随着未来越来越多的券商加入混改，券商行业将迸发更大的活力。
资管逆势增长
在公布实施职业经理人制度的当天，华泰证券也披露了2018年年报。年报显示，华泰证券2018年实现营业总收入161.08亿元，同比下滑23.69%；实现归母净利润为50.33亿元，同比下滑45.75%。根据证券业协会数据，131家证券公司去年实现营收2662.87亿元，同比下滑14.47%；当期实现净利润666.20亿元，同比下滑41.04%。从数据可以看出，无论营收增幅还是净利润增幅，作为第一梯队券商的华泰证券都略低于行业均值。
其中，自营业务拖累是华泰证券下滑超过行业平均的重要原因。年报显示，受市场行情持续低迷的拖累，华泰证券2018年自营收入32.5亿元，同比大幅下滑60%。
除了自营、信用业务，华泰证券经纪、投行业务虽然受市场环境影响有所下滑，但仍然保持行业领先优势。年报显示，华泰证券证券实现经纪业务收入33.9亿元，同比下滑19.6%。虽然受市场交易量下滑影响，该类业务下滑近2成，但其市占率超过7%，仍高居全行业第一。实现投行业务收入19.5亿元，同比下滑4%，远远好于全行业下滑32.73%的平均水平，其中，IPO承销金额195亿元，市占率14.17%，居行业第二。在并购重组方面，公司参与并购重组项目15家，居行业第三；交易金额达1104.27亿元，同比大幅增长167.35%。
此外，华泰证券资管业务实现逆势增长，2018年实现资管业务收入达26.2亿元，同比增长14%。2018年公司资管规模8124.21亿元，同比增长3.03%，行业排名第三。据中国基金业协会公布的数据，券商资管业务管理资产规模规模收缩明显，截至2018年12月底，规模为12.91万亿元，与2017年底相比减少了3.63万亿元，降幅为22%。
爱建证券分析师张志鹏认为，从2018年资管业务收入表现看，主动管理规模占比较高的券商，资管业务收入增长幅度更靠前。在通道业务持续收缩下，券商主动管理能力成为稳定业务收入的重要手段。
时代周报记者注意到，华泰证券经纪、自营、信用、资管、投行收入占比分别为21%、20%、19%、16%、12%，业务结构相对均衡。在高管实施职业经理人制度后，华泰证券业绩能否大幅提升值得市场期待。
前述上海金融国企中层人士告诉时代周报记者，通过市场化选聘改革，可以强化董事会功能，完善公司法人治理结构，将董事会、经理层由过去的“同纸任命”改为分层管理，形成分类分层的企业领导人员管理体制，有效解决经营管理者“能上不能下、能进不能出”问题。