随着我国高质量经济发展不断推进，保险行业也在积极升级和革新，保险从业人员培养体系正迎来新模式。作为保险界领先的企业，平安人寿于3年前在业内率先启动寿险改革，践行 “行为好支撑质量好，质量好驱动业绩好”的经营理念，推出了一系列创新之举。
轻创业浪潮来袭
上万人线上热议
12月4日，平安人寿重庆分公司邀请了田家广老师就当下宏观经济和保险行业发展契机进行了解读。田家广是国家职业技能鉴定专家委员会理财规划师专业委员会委员、全国知名保险理财领域专家，CCTV、BTV、深圳卫视客座嘉宾。12月11日，得道App知名讲师李璞受邀，从保险行业的发展和个人终身事业选择的角度对职涯规划进行解读。两场解读，上万人“围观”，平安人寿重庆分公司掀起了重庆冬季里的“热浪”。
现象级热度的出现不仅因为有大咖“加盟”，更重要的是平安人寿重庆分公司在现场发布了“平安优+百万经理人领航计划”，助力行业和公司觅得菁英，引领高质量代理人建设浪潮，助力高质量人才收获职业生涯的成功。
“优+百万经理人领航计划”
打造面向未来的职业新高地
当下，优秀人才的择业观、职业发展观呈更开放、更自主的趋势，随着中国人民生活水平的提升，民众对于涵盖生命周期的健康医疗养老服务需求日益提升，更需要一大批专业化、职业化的保险专家。因此，“平安优+百万经理人领航计划”的问世，既符合我国高质量经济发展的方向，也满足当下优秀人才职业发展的需求。
新的经济环境下，保险轻创业的诞生，职业规划新航道的问世，是平安人寿重庆分公司在行业迈向高质量发展、人民保障意识显著提升下的一次创新。
据悉，“平安优+百万经理人领航计划”打造了优秀人才专属培养体系，涵盖人才培育期、发展期、晋升期，因人而异制定职涯规划，设置绩优、主管等五大系统课程，帮助从业人员掌握保险知识、产品销售技能、团队管理能力、日常经营管理等，助力其转型发展。此外，平安人寿发挥数字化优势，在线学习平台提供上万门课程，内含海量实战案例、大咖分享，还有AskBob人工智能7×24小时答疑解惑，支持代理人碎片化学习，即时提升。另外，公司健全的培训计划也可根据人才特点、需求实现“术业有专攻”。
高质量发展领航
开创事业新征程
2022年7月27日，平安人寿董事长杨铮先生在接受媒体采访时坦言：“若未来寿险行业发生质变，归根到底还在于人的因素。”此言不仅道出保险行业对高质量人才的渴求，也显示出平安人寿对代理人队伍高质量转型的决心。
自2019年起，平安人寿顺应市场环境率先启动寿险改革，在渠道转型发展方面，以“三好五星”评价体系引领，聚焦增优、绩优，推动代理人向“高素质、高绩效、高品质”的“三高”队伍转型。改革行至第三载，效果己初步显现。据中国平安年报显示，2021年平安人寿代理人渠道全年人均新业务价值显著提升，钻石队伍人均首年保费更是达到整体队伍的4-6倍，收入约为社会职工平均工资水平的4-5倍。
接下来，平安人寿重庆分公司将持续邀请业界知名人士，并通过举行各类论坛及分享会，提供更多关于经济发展、就业指导和职涯发展的新思路和新见解，帮助大家拓宽传统的职业思维，树立更长周期、更健康的职业生涯理论。与此同时，平安人寿重庆分公司也希望借此招募更多优秀的同行者，打造一批“高素质、高绩效、高品质”的“三高”队伍，实现职涯与收入的突破。