【题记】
那些经常敌视学历、忽视学历的领导和老板，在培养队伍上将会出现问题，还将会为企业的发展付出更大的代价。
一、【案例】
几年前，曾经和国内某家顶级的管理咨询公司的高级合伙人兼事业部总裁，沟通过这样一个问题：为何贵司只选择中国十所985的学校去招聘咨询顾问，而一般的大学却不理不问，是因为一般的大学里面没有人才吗？对方的回答也很干脆，可见这是他们公司早一探讨确认过的，而且一直坚持到今天：高学历人员的成功概率远大于普通学历者，而普通学历者远大于无学历的人，而且很多世界顶级公司，比如麦肯锡，宝洁，联合利华及全世界四大会计事务所，他们都是如此的做法，而且延续了几十年。至今，让他们保持着世界顶级公司的位置。
二、【观点】
从十几年的人力资源从业经验及多家公司的职业经理人的体验来看，这个观点是成立的，当然这种观念本身不否认无学历者也可以成功，他只告诉我们一个概率，高学历的人成功的概率更大。
大家会提出另外一个观点，为什么现在很多企业老板都是无学历的人？关于这一点我们也可以做一说明，首先中国早期的一批企业老板都是在特殊的环境中成长起来的，靠当初的市场机会和勇气从而将企业做起来，也不乏一些企业成了大公司大集团，他们也寄身与中国第一代企业家之列。但是大家不要忘记，长江后浪推前浪，随着全球经济的融合，中国经济的快速发展，在后面更多的企业家中，高学历的人居多。包括现在民企的标杆，不管是腾讯、京东还是阿里巴巴或是华为，其企业的掌舵人都是大学本科以上的学历。
更要说明的是，即使早期的一些企业家，因为特殊的生活经历，并没有受过高等教育，但是在他们后面的经商过程中，也通过再次的学习，将自己的学历提高到了高级工商管理硕士，甚至在职博士的这种等级，其实也远远超出了大学本科的学历层次。
【1】学历是一种知识能力
从小学到高中毕业，这中间都是最基础知识能力的一种塑造，还到不了专业层面。即使到了大学层面，其实也培养不出来专业人才，因为专业的工程师必须在企业在社会中去培养，那么高等教育的作用又在哪里呢？首先就体现在第一点：知识能力的塑造。
以大学本科教育为主的基础教育更多的是宽口径厚基础，也就是更注重对学生知识层面的沉淀、基础的打造，让大家对整个领域的知识理论体系有深刻的了解，并且能够理解其中的内容，为以后踏上社会从事专业工作打下基础。其实这点也很好理解，比如企业中大量的工程师都是具有大学本科以上学历的人，为何不是农民工师傅和一般的中专技校生？这就是他们专业知识不够，无法胜任这类工作。
【2】学历是一种思维能力
如果认为在大学里只是简单的学习一些书本知识，那就大错特错了，或许小学中学都是这样一类的基础教育，到了大学开始变成了一种专业性与综合性的教育。大学不仅教大家一专业知识内容，还会教育学生一种更好的思维、视野与思辨能力。
所以当一个受过大学生教育的人和一个没有受过大学教育的人，两个人同时站在你的面前的时候，基本上可以很快的分辨出两个人的学历，他们的所言所行，对事情表达的这种思维是有明显差异的。所以受过高等教育的人，在对很多事情的理解方面会更灵活，更深刻。教育不仅让人知识丰富，同时还会净化人的灵魂，这就是教育对人思维的一种训练。
【3】学历是一种专业能力
如上面所说，从小学到高中更多的是培养学生的一些知识和应用能力，几乎很少涉及到专业能力。但是对于大学本科及研究生以上的教育，就会涉及到人们的专业水平训练。
在中小学，并没有特别的专业课程，比如计算机课，管理学课程，机械设计与制造课程，金融学等等。对接以社会的专业技能，课程一定是在大学里面才会出现，当然本科生更多的还是侧重专业基础教育，如果想学习更高深的专业课程就需要进研究所，也就是读硕士或博士研究生，才能够学得更加深刻，上升到研究的水平。这种专业能力就是社会所需要的一种技能了，就如今天国家所面对的疫情的困扰，就需要很多的科学家进行疫苗的开发，只要能够研发出针对性的疫苗，就可以解决当下病情的泛滥，这就是一种专业能力。
【4】学历是一种学习能力
大学教育并不是针对所有都是理论性的研究的，更多的是一种应用型的课程，比如金融学，市场营销学，财务学等等。除了培养学生基础专业能力和思维能力之外，我们认为大学教育真正给予人的最重要的能力应该属于这一条，也就是学习能力。
人自然是活到老学到老，没有一个人天生是成功者，也没有一个人天生可以做领导，可以做老板，可以做优秀的工程师，一定是通过后天的学习和实践才拥有这份丰富的经验和技能。我们认为：区别一个人是否具有大学学历的最关键一点就是在学习能力。拥有一定的理论基础，再加上好的后天学习能力，这个人几乎可以成为任何领域的专家，当然这是理论上，因为人的精力是有限的。
三、【人力资源视角】
几乎优秀的公司，都将人才的培养放到校招上，就是通过招聘大量优秀的学生自我培养，从而成为公司的管理和技术骨干人才。
这种做法不仅是中国优秀公司的行为，同时也是世界500强公司多年来的行为，并一直坚持到今天，因此世界500强永远是那么一批企业。
不管是从高学历者，具有更好的专业知识体系、学习能力、科学思维等这些综合要素，还是从全球顶级公司的人才选拔途径来看，都为人力资源视角打下了理论和实践两重依据：学历本身就是一种能力。返回搜狐，查看更多