今年来，各国政府纷纷对留学生、高质量人才频频示好。
以新西兰为例，在大选中获胜的国家党就表示计划废除目前的“六分制”打分系统，取消工作签的中位工资要求、同时优化与放宽相关政策，以更好地吸引高质量留学生群体。
在这样的背景下，加拿大也不甘示弱，加入了这场“抢人大战”，主打一个不鸣则已一鸣惊人。
最近，加拿大安大略省就官宣了一项引人注目的就业政策改革：从12月份起，禁止雇主在招聘广告或申请表中要求应聘者具有“加拿大工作经验”！（即Canadian Work Experience）
不仅如此，新规还：
· 要求雇主在招聘广告中披露具体薪资范围；
· 禁止双方签署保密协议，防止工作场所不当行为；
· 取消了包括工程师、技术人员等30多个职业资格认证中对“本地工作经验”的要求。
安大略省政府希望以这项法规为契机，为留学生群体等高质量人才提供多元的就业机会，从而吸引更多的留学生与技术移民。
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一直以来，本地工作经验都是留学生在加拿大求职时的一座大山，取消这一要求无疑是一项巨大利好！
事实上，这并不是加拿大第一次发布这类“抢人”政策。最近几年，加拿大政府就发布过一系列留人计划。
1. 毕业后工作许可
加拿大高校毕业后工作许可（即Post-Graduation Work Permit， PGWP）一直是许多留学生选择在加读书的重要原因。
根据规定，海外留学生在加拿大相关高校以全职学生身份完成课业并获得学位后便可申请“毕业后工作许可”。这份许可的有效期通常与学业时长相关，比如学生完成的是2年或以上的课程，就能拿到为期三年的3年工作许可。
这项利好政策，在今年4月还被加拿大移民部加码，允许许可到期的留学生在加拿大再停留18个月，成为加拿大政府保留人才的一大利器。
2. 数字游牧计划
除了PGWP，加拿大移民部还颁布了一项名为数字游牧的计划（Digital Nomad Program）。
这一措施旨在吸引STEM领域（科学、技术、工程和数学）就业的人才，在外国雇主允许的情况下，他们可以在加拿大工作最长6个月时间。期间如果获得本土工作机会，还可以在加拿大待更久。
3. 工签者可以在加读书
加拿大政府还取消了外籍员工在加拿大读书需要学签的限制，使得工签可以一签2用，边工作、边学习。这项措施将持续三年，
在此之前，工签持有者只能学习 6 个月以内的课程，一旦课程时长超过半年，就必须去申请单独的学签证，十分不便。新政的实施对于那些计划在工作期间继续提升自身技能的留学生们非常有用。
除了这些政策，加拿大还加强了创业签证计划、加快签证处理时间、联邦各省或地方还推出各有特色的省提名移民项目，可以说就差把“求贤若渴”喊出来了。
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加拿大“抢人大战”拉开序幕，对留学生既是机遇也是挑战，需要用心规划才能乘风破浪夺得先机。
在这条漫漫求学路上，万事达卡无疑是我们身边的得力助手，为每一位留学生提供坚实的保障。希望在万事达卡的陪伴下，每位学子都能心想事成、顺利度过人生中这段难忘的时光。
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