稳定的“体制内”工作岗位，也自带“光环”，吸引着大批的应届生、往届生等报考，并期望自己能够成为“体制内”人员，但奈何理想与现实之间，显然是有“壁”的。
相比较公务员、事业编制岗位来讲，国企、央企岗位的报考难度更小一些，门槛也略低一些，没有那么明确的学历门槛，即使是专科生也能够有机会报考，像是国家电网、铁路以及烟草等，也是诸多大学生的报考目标。
只不过，不同的岗位要求也并不相同，尤其是待遇越优厚的岗位，竞争也更加激烈，连带着“门槛”也会水涨船高，而如何从中脱颖而出，也是门“学问”！
“冷门”国企员工月入3万，每天工作不超2小时，看到门槛却悟了！
毕业后找到一份“钱多事少离家近”的工作，是诸多学生美好的愿望，若是能够端上“铁饭碗”，那也是再好不过的事情了，而这也让大学生对报考“铁饭碗”有着更高的热情，从每年的报考人数，便能够有着清晰地体现。
但是企业也分“热门”和“冷门”，像是烟草、国家电网、六大银行等，都属于大“热门”，大学生之间的就业竞争也相当激烈，而“冷门”国企看似声名不显，实则却比想象中要更加值得选择。
这个“冷门”国企，员工月入3万元，再加上年终奖、各项福利补贴等，年薪税后可达43万元左右，可谓是相当丰厚了，也让人羡慕不已。
而且员工每天工作不超过2小时，下午4点30分便能够下班，加班更是少之又少，也和大厂员工有着鲜明的对比，毕竟很多大厂以“996是福报”为宗旨。
不光薪资待遇格外优厚，工作时长还轻松，也难怪大学生们“挤破头”都要报国企了，而不是奔赴“大厂”了，但之所以称其是“冷门”，看到门槛却悟了。
该企业便是“中金”，常被称为“天花板”级别企业，作为我国第一家投行，不论是工作环境还是硬件设施等，那都是“杠杠的”，而且所接触到的客户，也均是“非富即贵”，自然员工的薪资待遇也颇高了。
只不过，报考门槛却常会让人“望而却步”，普通本科生别说是报考了，估计连门槛都摸不到，基本上都是985/211名校毕业生，或是海外名校留学生，并且名校本科生都可能会受到“学历歧视”，硕士、博士学历才属于“常态”。
换个角度去看，表面看工作时间并不多，但“隐形工作”却很多，而且能力与薪资相挂钩，而当工作岗位提供更高的薪资，大学生想要胜任这份工作，也唯有提供更高的“价值”，才能够有机会在岗位上“立足”。
而且对本科生更在意GPA和实习经验等方面，研究生则更强调考证及更高级别的实际经历等，若是自身专业能力平平，也不是出身清北复交名校或“藤校”的话，那显然“这山望着那山高”是行不通的，即使投递简历也会被“淘汰”。
其实对于普通大学生而言，找到一份适合自己的工作岗位才是重中之重，毕竟好的岗位那么多，但却不是谁都能够胜任的，即使自己心存侥幸报考，但结局依然是不幸的。
企业门槛有高有低，大学生该如何做好抉择？
降低自身“期望值”，用客观的眼光看待自身就业，大学生可别“高不成低不就”，骑驴找马的态度也并不适合就业，只会让自己陷入“死胡同”，说不定还会白白浪费时间与精力，还不如趁着自身年轻，找到更心仪的岗位。
大学生还需给自己规划好“前路”，并做到“激流勇进”，在合适的时间选择“跳槽”到更好的岗位，而不是在同一个岗位庸庸碌碌，甚至过着“一眼望到头”的生活，那对于有“野心”的大学生，也不亚于一场“折磨”。
除此之外，大学生还要制定好学习计划，提升学历不光能够获得更广阔的晋升空间，还能够得到更多的资源与平台，虽说一边工作一边学习很难也很累，但收获却是值得的，大学生可要把握好机会。
尤其是研究生毕业后还会面临着“年龄”的问题，更加要提升自身的“价值”，让企业看到自身的“闪光点”，才能够在岗位上走的更长久。
写在最后：世上没有“不劳而获”的事情，工作亦是如此，只有大学生展现更多的价值，才能够收获更高的薪资待遇，而不是自身能力平平，却还渴望有人能够“慧眼识英雄”，显然是不存在的事情！
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