中级会计实务这一门课程，是会计的入门基础课程，很多知识点都是概念性的，小伙伴们一定要将基础概念理解清楚。2022年本科目新增章节较多，需要大家注意这些新增考点哦！今天学姐给大家整理的是第八章的知识点，我们开始今天的学习吧！
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中级会计实务
职工薪酬的内容
1。职工
职工薪酬准则所指的职工范围非常广泛，具体包括以下三类人员：
（1）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；
（2）未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等；
（3）未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
2。职工薪酬
职工薪酬，指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
离职后福利的确认和计量
离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。根据企业承担的风险和义务情况，可以分为设定提存计划（如养老保险费、失业保险费）和设定受益计划两种类型。
1。概述
设定提存计划，是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。本章重点介绍设定提存计划的会计处理。
2。处理原则
企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体（如基金等）缴存的提存金，确认为职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。
根据设定提存计划，预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内支付全部应缴存金额的，企业应当参照规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。
辞退福利的确认和计量
辞退福利，指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
1。处理原则
（1）企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益（管理费用）：
①企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时；
②企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
（2）预计辞退福利产生的职工薪酬负债时，应具体考虑以下情况：
①职工没有选择权的辞退计划：根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等确认应付职工薪酬。
②职工自愿接受裁减建议的辞退计划：根据预计的职工数量（接受裁减数量不确定）和每一职位的辞退补偿等确认应付职工薪酬。
③预期在辞退福利确认的年度报告期间期末后12个月内完全支付的辞退福利，企业应当适用短期薪酬的相关规定；预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的辞退福利，企业应当适用其他长期职工福利的相关规定。
以上就是[中级会计实务22年必考点：职工薪酬及借款费用]的全部内容。小伙伴，想知道自己能报考吗？赶快来看报名条件吧！欢迎小伙伴前往高顿教育中级会计网站，了解更多考试资讯！
文章来源：高顿教育