现在，刚好是高年级同学暑期实习和毕业生找工作的关键时期，大家都杀红了眼，都希望自己的简历、面试、职业规划是好的。
于是乎，来找我们为好优的人也就很多。刚刚给一位学霸好姑娘做完辅导，和大家分享一条写简历的通用技巧——有经历，有动词，有量词，才有竞争力。
这位姑娘是211学校，学分3.8，已经保送研究生，想找金融领域的助理实习生岗位。我吐槽一句：这么优秀的姑娘，还真是不会写简历，第一版简历绝对是惨不忍睹，不能拿出去的。
首先，在黄金位置（一张A4的简历纸上也有Cbd呀）放上各种三好学生，明星寝室这些鸡肋的奖项。这个谁都有，而且Hr并不Care呀。
简历中，有经历，有动词，有量词，才有竞争力
第二，用一句话描述了自己3份经历，而这些恰恰是Hr最想知道的。
简历中，有经历，有动词，有量词，才有竞争力
要知道，一份简历就是你的使用说明书，雇主最希望看到你都做过什么，有哪些能力，尤其希望看到你对接社会的经历，因为这样的人好用。
这位姑娘也是好样的，马上领会到问题所在，于是开始重新写简历。但是问题来了——我如何描述我的经历呢？校园代理很多，有什么好说的（至少比你的明星寝室值得说！）。于是我们又电话讨论，回想一下做校园代理都干什么了？
我捕捉到以下信息：
第一，设计传单，发传单。设计传单说明你的文字能力吧，而发传单也是一种执行能力。
第二，为公司组织宣讲会，那你要吸引学生来，你要借教室，你还要在最开始介绍公司的老师，组织大家回答，你还要拍照吧，这些都是工作能力的体现呀。
最后，与公司一起制定营销计划，例如在寒暑假之前怎么开展宣传——这个比前面两个段位还高，你会制定营销计划吧。
最后，要写出一份漂亮的简历（我不是说配色和排版）。
请记住：
第一，经历比奖励和证书更重要。没有经历要创造经历写上，有很多经历要筛选经历写上（每个人情况不同，需要你好好动脑筋，或者来找我帮你）。
第二，描述经历多用动词——就是你干了什么，进一步的，多用职场需要的动词，例如设计、协调、编辑、组织 这类。
第三，多用量词——就是你能干好！以上文为例，做校园代理，你组织过几场宣讲会，每次多少人来，你成了多少单？才是Hr最想看到的。
总结一句，简历要有经历，有动词，有量词，才有竞争力。返回搜狐，查看更多