又到了一年一度的招聘季，这段时间是各大公司HR们最繁忙的时候。也是招新的最佳时节，一大波应届毕业生要找工作，人才市场也迎来了最热闹的时候。相信近几年，不少HR也是被00后们上了一课。他们熟读劳动法，不会被HR的魔幻说辞所误导，总能透过现象看本质，不会为了一份不靠谱的工作轻易妥协。
所以不少HR们在面对这一批新人的时候，也是拿出了看家本领，认真的甄别，只求选出最适合空缺岗位的那个人。但是这年头不仅应聘者人才济济，HR们也是被老板们下了各种命令。
不敢违抗的HR只能尽量的改变应聘说辞，务必找到底薪且符合老板要求的应聘者。这几年招聘似乎陷入了一个怪圈，好的招聘公司遇不到靠谱的应聘者，靠谱的应聘者又总是找不到合适的招聘方。
1.HR的虎狼之词“前三个月没有工资”
最近一个应聘者把和HR的对话发到了社交平台上，一时激起千层浪啊，第一次看到有这么敢说的HR。这段对话可以说是年度招聘中的名场面了，第一次见到如此厚颜无耻的公司。重点是HR在面对应聘者的时候，能把违背劳动法规定的条款说得这么理直气壮，应聘者当时都给吓出心理阴影了吧？
事情是这样的，一位应聘者在投了简历以后，就在平台上先和HR进行一些沟通，在一阵问答过后，谈到了薪资方面，HR表示实习生是没有薪资的，根据能力可以获得一定补贴。公司招人是给毕业生们提供一个学习的机会，所以前三个月就不会发放薪资，等过了实习期以后，再根据能力来谈实际薪资。
好家伙，这就是公司给你一个平台，你要懂得感恩，有班上就不错了，不要妄想有薪水。估计没有一位求职者想过，出来找工作还要把自己给搭进去的。付出了劳动没有任何回报不说，还要自掏腰包解决自己的衣食住行问题。合着招聘方开公司都没想过要发工资的啊，有关部门们确定不关注关注这个公司吗？
2.想用经验值白票劳动力，应届毕业生要小心
虽然目前就业形势比较严峻，但是也没有严峻到给个班上，就要做牛做马不要钱的干。这分明就是一种流氓做法，而且这一系列操作也是违背了相关规定的。对于有经验的职场人来说，一眼就能分辨出这一类无良的用工方，但是一些初入职场的新人往往会被HR的话术所迷惑。
一个动不动就想要白票的用人方，能善待自己的员工吗？所以刚毕业的学生们一定不能为了有份班上，想着要积累经验就轻易妥协。如果面对的不是一个值得信赖和选择的用人方，那么后续的离职远比入职要麻烦得多。就算是打零工也能做到按天结算，这样一上来就说前三个月无薪资的公司还叫公司吗？
3.职场新人们一定要会听HR的暗语，这样才能避免如坑
职场规矩有很多，对于新人来说，每天都有新的挑战。所以我们在入职前一定要充分了解你选择的公司和岗位，不要盲目地在跟风选择。近些年，为了低薪招到合适的员工，HR在话术上也是下了大工夫的，把普通的岗位吹得天花乱坠。
那些动不动就要求应聘者有独立完成工作的能力的，不是要求应聘者的能力有多强，而是在说公司人少事多，不要指望别人能帮忙，是那种钱少事多还没有上升空间的岗位。
那些说“公司是一个年轻team，活力满满”的，就是说这个公司成立没有多久，所以很多事情都需要亲力亲为，可能工作一段时间后，你就要成为一块哪里需要哪里搬的“砖”。
还有那些说公司“团建活动丰富，定期培训，有很大的上升空间”，这样说的公司就是那种会占用休息时间团建，还会要求不准请假，必须到场。所谓的定期培训，就是在下班之后，占用下班时间开会培训，还要搞毫无意义的茶会的那种。所以职场新人们一定要擦亮眼睛，看到这些美化后的说辞，不要犹豫转身就走。
这些画的大饼是咬不动的，就算吞下也会导致消化不良。上述实用这些话术的用人方都不是什么最佳选择，所以大家一定要擦亮眼睛认真甄别。真心招聘的用人方是会认真对待每一位应聘者的，职场招聘水很深，找工作需谨慎。