在我国，公务员，事业单位，国有企业，被称为“铁饭碗”的典型代表，受到了全国和全社会的高度关注！
近年来，高校毕业生的就业情况，远远超出了人们的预料，许多人在没有找到工作之前，只能选择回国，然后再去寻找新的工作。
随着更多的大学生认识到了一份工作的重要，他们开始把目光转向了考公、考编和进入国企，但这三种方式也有优劣之分。
在大多数人眼里，文职人员是最有代表性、最有“铁饭碗”和最有竞争力的应聘者；而国有企业，通过面试的可能性更大一些，但大部分职位的工资，都不如公务员和事业单位。
第三种是事业单位，它不但属于体制内的编制，而且工资福利很高，社会地位也很高，但是，由于我国一直在推出一些改革举措，导致了事业单位中许多职位的性质都有所改变。
自从政府对事业单位进行了改革之后，所有的事业单位都开始缩减编制，或者干脆就是将一些不太需要的工作人员给去掉，变成了“合同工”。
这也让不少从事编外工作的人，都担心自己会不会因为这个制度的变化，而丢掉自己的工作，但这种情况，却不是每个人都能做到的。
1、护工
曾经，护士属于医疗机构的一员，属于有编制的人员，尤其是在公共医疗机构，所以每年的考试中，都会有很多人选择护理学这个专业，因为这样的话，以后进入机关的几率就会更大一些。
但现在，他们被取消了，因为他们的工作调动很大，申请工作的手续也很繁琐，所以，他们选择了合同制。
2、法检助理
对于大多数人来说，第一眼看到这个职位的时候，都会觉得很奇怪，但它也是女性最喜欢的一个职位，因为它的工作稳定、体面，最关键的是，它的招聘“门槛”并不高。
法检书记官的工作内容，一是辅助审判长执行职务，二是辅助审判长执行职务；将案件记录在法院的结束记录中；校对、打印法律文件，都是很重要的工作，但现在，这些工作都被承包了。
3、大学教员
在这一批被撤销的职位中，最后一个受到影响的是大学老师，大学老师是目前仅有的一种无编制的老师，大学老师被撤销的理由很多，主要包括了人员流动大，编制的约束等等。
要知道，高校老师和中学老师可不一样，高校里的大部分都是成人，他们需要的是更多的知识，所以老师的水平也要更高一些，而高校老师的工资也要比高校老师高一些。
1、降低了对晋级的要求
体制中有着清晰的晋级机制，仅靠一个人的出色表现，很难实现晋级，这还需要综合考量工龄、编制岗位空缺等诸多因素，在国内，编制数量是确定的，到各机构的编制也是确定的。
至于新加入的人，要等上一任的人退休后，才能得到更多的编制，然后走一条清晰的升迁之路，一旦被废除，他们的升迁之路就不会受到限制了，只要是有实力的人，都有可能获得升迁的机会。
2、提高了业绩和奖金的标准
而且他们的工资，也要按照一定的标准发放，工资和奖金，也要按照一定的标准发放，所以工资才会少一些，这也是为什么，公务员的工资，远不如私人企业的工资高。
如果没有了固定的职位，就等于没有了固定的职位，那么就可以按照自己的能力，提高自己的绩效和奖金，从而获得更高的薪水，也就是说，自己的收入，并不是所有的收入都可以得到的。
3、职业选择面放宽
从某种意义上来说，编外人员的工作虽然很安全，但也有局限性，长期生活在舒适的环境中，很容易失去动力，这也是为什么很多人不愿意离开编外人员的原因。
如今的社会，能够进入编外部门自然是最好的选择，但也有不少人并不适合编外部门，他们对自己的职业抱有太高的期待，一旦进入编外部门，他们的动力便会荡然无存。
一个人做工作，除了稳定和体面外，更重要的是适合自己，否则，做一份自己不喜欢的工作，那就是另一种折磨了。
今天的主题：面对“精简”和“裁撤”，您是否赞同这种方式？