新就业形态就业人员职业伤害保障试点，解决了新就业形态就业人员最关心、最直接、最现实的民生问题，维护新就业形态劳动者基本权益，是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的重要体现，是工伤保险制度应有之义，对于促进多渠道灵活就业，促进工伤保险事业高质量发展具有重要意义。
市场监管总局、国家网信办、国家发展改革委、公安部、人力资源社会保障部、商务部、中华全国总工会联合印发《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》，对保障外卖送餐员正当权益提出全方位要求。文件中明确指出，要督促平台及第三方合作单位为建立劳动关系的外卖送餐员参加社会保险，鼓励其他外卖送餐员参加社会保险。
2021年12月，十部门联合出台《关于开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作的通知》；2022年4月，相关部门又印发了《新就业形态就业人员职业伤害保障业务经办和征收管理规程（试行）》，加强对平台企业的约束，从源头上将提供出行、外卖、即时配送和同城货运的新就业形态就业人员纳入职业伤害保障范围。外卖骑手们的“专属社保”——职业伤害保障。
各大外卖平台以试点工作为契机，进一步为加强对外卖骑手社会保障，让外卖骑手在工作中不断增强的安全感、获得感、幸福感。助力外卖行业向前迈进一大步，蓬勃发展。
外卖骑手有社保已经成为了一个趋势，将会实现“全员社保”，无论大小平台，外卖骑手都将全面参加社保。政府应该出台相关政策，加强对外卖骑手的劳动保护，维护他们的合法权益。外卖平台与外卖骑手签订劳动合同，让他们享受到与其他劳动者同样的社会保障待遇。外卖平台也在积极采取措施，保障外卖骑手的劳动权益，让他们能够享受到与其他劳动者同样的社会保障待遇。
政府、外卖平台都在积极推动落实每一个外卖骑手的社保，为外卖骑手提供了更好的保障和福利，让每一个外卖骑手都有自己“专属社保”。