西班牙——加强工作与生活平衡和保护员工的新措施
6月29日，西班牙官方公报(BOE)公布了6月28日第5/2023号皇家法令，其中采用了适用于不同领域的广泛措施和一系列旨在加强父母和照顾者工作与生活平衡权利的规定。
特别介绍：
新措施适用于休假
《西班牙员工条例》规定的关于工作与生活平衡权和灵活工作时间的新措施。
带薪休假
工人因严重事故或疾病、住院或门诊手术需要在家康复，有权享受5天带薪休假(以前规定为2天)
(1)与该工人同住的人
(2)民事合伙人
(3)民事伴侣的亲属。
在不可抗力的情况下，如果工人因紧急和不可预见的家庭原因而必须缺勤，或者疾病或事故使工人必须立即在场，则还规定了4天带薪休假的新权利。在因配偶死亡而休假(2天假期)的情况下，该权利的范围现已扩大到包括民事伴侣。
目前适用于结婚的15个日历日的假期现在也将适用于正式登记的民事伴侣。
无薪休假
新规定为父母提供长达8周的无薪假期，以照顾子女或抚养超过一年的儿童，这一假期可一直享受到子女满8岁。这一假期可以连续享受，也可以以灵活的方式分为不同的时期，不得转让给他人。
工作与生活的平衡：
减少或灵活的工作时间
如果工人需要直接照顾其配偶或民事伴侣的家庭成员或二级以下亲属，但没有二级以下直系亲属，则可要求缩短工作日。
缩短工作日的权利扩大到需要照顾26岁以下患有癌症或其他严重疾病的儿子或女儿或由其照顾的人的工人，条件是在23岁之前证明其残疾程度等于或超过65%。
适用于需要照顾的人的工人的灵活工作时间的权利扩大到证明他们有义务照顾以下任何一项的工人：
12岁以上的儿子或女儿；
配偶或民事伴侣；
亲属的工人高达二级；
其他居于同一居所而不能自理的受养人。
新规定包括一系列保证，以确保行使这些平衡工作与生活的新权利的工人不会因此受到任何损害。