如果已经到达法定退休年龄，但是养老保险的累计缴费年限，如果不足15年的话，是不能够直接办理退休，因为社会保险法明确规定符合退休要具备两个基本条件，而且这两个基本条件是需要同时具备的，也就是说你既要达到法定退休年龄，也要满足15年的社保累计缴费年限，这样的话才能够正常的去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。
当然有些人他不足15年的累计缴费年限，造成的这个社保中断交费，并不是由于个人原因所造成的，而是由于工作单位的原因所造成的，这种情况下实际上是由工作单位申请，是可以来进行补交的，社保部门一般是会同意进行补交，但是所产生的滞纳金的费用也应该一并补交，所以最终的结果是什么呢？就是由工作单位申请是可以进行补交的，但是像我们题目当中所提到的，没有签订劳动合同，那么就无法证明你是这家工作单位的员工，这种情况下就遇到了一定的障碍和问题。
其实首先我们没有签订劳动合同，但是作为工作单位来讲，它应该能够确切的了解到你本人的实际情况，也就是说你在这家工作单位已经工作了若干年，而且在工作过去若干年的过程中有很长的一段时间没有交纳社保所以说根据劳动合同法的规定确实应该由工w其实首先我们没有签订劳动合同，但是作为工作单位来讲，它应该能够确切的了解到你本人的实际情况，也就是说你在这家工作单位已经工作了若干年，而且在工作过去若干年的过程中，有很长的一段时间没有缴纳社保，所以说根据劳动合同法的规定确实应该由工作单位来进行，补交所产生滞纳金的费用也应当一并由工作单位来承担，这一点是毫无疑问的。
只不过作为你个人来讲，那么首先要提供有利的证据证明你是这家工作单位的员工，但是如果工作单位，他乐意去给你补交这部分费用，实际上你就算是不提供劳动合同也没有关系，因为你最终的目的是把这笔费用补交清楚就可以了，最终享受到按月领取养老金的待遇，这才是我们的最终目的。一般通过劳动合同去证明你是这家单位的员工，我们在申请劳动监察或者是劳动仲裁的过程中是需要使用到，但是你所在的工作单位已经同意补交，就不需要申请劳动仲裁了。
那么很显然，劳动合同对于你个人来说，它的影响可以说是变得比较小了，毕竟工作单位已经同意补交，社保部门也同意接受，这种情况下就已经完成了一大部分的问题，那么接下来就是要缴纳多少钱的问题了，首先我们个人还需要承担一部分费用，因为缴费总额的1/3是由个人来承担，当然个人承担的这部分费用你可以直接交给公司，然后由公司来完成，全额的补交就行了。
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