今天下午，菌菌在春招社群开展了简历周的活动。本次活动我们以一个具体简历案例的拆解，为大家分享了，如何优化自己的简历。
相关笔记菌崽已经为大家整理好啦，速来抄笔记~
拆解案例
这位同学的求职意向是 人力资源岗
01
首先，我们要明确的一点，在优化自己简历的时候，建议将自己想象成“HR”。以"HR"的视角来优化自己的简历，才能发现问题。
老师以”HR“的角度，为大家分享了这份简历中存在问题较为突出的3个内容：
1、教育背景：本科到硕士期间的空窗期太久，有3年。
2、实习经历：6段经历，看起来很丰富，但有4段经历都是5年甚至更早以前的，只有2段经历是近期的，并且这2段经历只有1段和人力资源有关联。
3、整体来看：简历和人力资源岗位的匹配度不是特别高，可以安排接下来的面试，也可以不安排，没太多特别的。
通过这3点，大家也可以看出，对于校招的企业来说，HR看简历的3个步骤：一看教育背景，二看经历，三看整体。
那对于这3个"硬伤"，我们是有一些化解办法供大家参考的。
02
第一点，关于教育背景，空窗期的问题。这个问题对于二战或者三战考研的同学而言，也一定会遇到。
在校招中，教育背景，硕士+本科是一定要写上的，有的企业甚至还会比较看重第一学历。
如果二战上岸，空窗期一年，比较好解释，如果是N战或有其他原因，导致的学涯期间的时间断档，我们该如何看待这个问题呢？
给大家提供一个思路：主动提及+大方承认+突出空窗期的行动
l 主动提及：指的是我们不要在简历中或者面试中去改编自己的经历，或者故意隐瞒。
l 大方承认：如果在面试中被企业问到，我们也可以大方承认，是的，确实有一段时间是空窗状态，原因是XXX。千万不要因为这个给自己制造心理负担，畏手畏脚，反而会因为不自信影响面试发挥。退一万步，如果企业真的在意这一点，在简历环节，可能就会淘汰我们。
l 突出空窗期的行动：空窗期1-3年，这个时间段，自己都在干什么，有什么样的经历和成长，这个经历或者能力最好能与自己目前的求职目标有一定关联度。
可能有的同学会比较困惑，自己的这段空窗期，确实没什么能与目前的求职方向相关联的地方，这段时间自己确实虚度光阴了，那怎么办呢？
也没关系哈~
大方承认自己这个阶段的试错属性，并表示出自己在这个时间段内获得了什么启发。经过这段试错期后，自己在研究生期间，是如何明确目标，如何朝着目标努力的，说清楚这个，企业大多也不会揪着前几年的经历了。
那回到这个案例中，我们如何处理呢？
因为我是有和这位同学进行1个多小时的电话沟通的，对于她的经历，进行了一遍非常详细的了解。知道她空窗的3年是一个人在国外上语言学校，并且因为疫情的原因3年没有回家。
这一点足以说明她具备较强的抗压能力和独立解决问题的能力，而这2个能力也都是作为人力资源从业者需要具备的。
所以，我告诉她可以把这一块的内容呈现在自我评价的地方。
03
我们再来看看第2个~
关于实习经历，和岗位相关的经历太少了，怎么办？
我的建议是：
①去掉太久远的经历，作为应届生，3-5年前的经历，除非是非常亮眼的经历，普通经历的放在简历上，只会让HR觉得近几年没有什么行动和能力的提升。所以，我建议去掉一些久远的经历。
②剩下的经历中，选出3段价值最高的，和目标企业最匹配的经历，按照STAR法则来呈现。
说句题外话，其实STAR法则是一个非常好的 能帮助我们 将一件事情说清楚的工具，建议大家在日常生活中也可以融入使用，这样才能让我们将这个方法在写简历和面试中融会贯通。
以后进入职场，大家写总结啥的，其实同样需要这个方法~
回到案例，这位同学的求职意向是人力资源，所以我们先要回到简历本来的目的，就是通过自己的简历向HR证明，我具备【求职目标】需要的能力，我有过相关的经历，我适合这个岗位。
那求职目标需要具备哪些能力呢？这个就需要我们提前去做一些功课了。
同一个岗位在不同的公司可能负责的内容会有区别，所以需要的能力可能也会有所差异，我们只需要了解这个职能大类需要我们具备的能力就可以了~
除非是我们本身对某个企业的某个岗位需要的能力有非常明确和详细的了解。
那以人力资源为例，应届生在初期更大概览会从招聘做起。
招聘的工作中会涉及到的工作内容包括但不限于：
1、了解公司各部门的招聘需求
2、熟悉常用的招聘渠道和平台
3、能以低成本高性价比为公司开拓有效的招聘渠道
4、沟通候选人，电话邀约面试
5、了解人力资源的基本知识，能够对候选人做简历筛选和面试
6、候选人的沟通说服、关系维护及入职跟踪
7、公司人才库的管理
通过以上内容，我们可以梳理出，这个岗位需要的候选人人才画像
知识方面：对人力资源的基本知识是了解的，对于这个岗位而言，可以不对口，但自己可以通过自学具备一定的专业知识；
能力方面：渠道的开拓、公司内部的跨部门沟通、和候选人的沟通维护，所以需要一定的渠道拓展能力、沟通能力、抗压能力；
性格方面：作为人力资源工作者，不能太内向，也不能大喇叭性格，同时还要有较强的共情能力。
通过目标岗位人才画像的了解，我们再来结合自身，看看自己有没有相应的能力是可以与之匹配的。
对应的能力越多，那匹配度自然也就越高了。
对于这个案例而言，这位同学有过一段远程的HR招聘助力的经历，这段经历中，她涉及到的工作内容包括招聘发布、简历整理、面试邀约3个部分。
所以我建议她对自己的这3个部分按照STAR法则进行展开描述。
原简历
重新梳理优化后
另外一段业务员的经历，虽然时间比较久远，但这位同学的经历实在较少，并且这也是一段实习经历，所以我们做了保留。
挖掘了这段经历中，和人力资源更匹配的工作内容，进行了最后的呈现。
原简历
重新梳理优化后
优化后的内容，体现了她的渠道开拓以及解决问题的能力。
另外，校内经历有一段近期的，挖掘后，以”学生与老师之间的桥梁“作为切入点来呈现，以此匹配人力资源岗位需要的”公司与员工桥梁“能力。
原简历
重新梳理优化后
剩下去掉的几段经历如下，因为和岗位关联度不高，并且时间久远。
最后是在自我评价处以丰富人物形象的方式呈现的，而呈现出来的2个点，也是目标岗位——人力资源需要的能力。
04
那我们最后再说说这个简历的第3个问题，整体来看，和人力资源匹配度不算特别高。
其实通过对前两个问题的解决，我们已经把简历优化的七七八八了。
这些内容通过前2个步骤我们都梳理清楚了。
那最后，只需要找一个简洁明了的简历模板，把剩下的个人信息+职业技能做一个呈现即可。
全部呈现完之后，我们要做的最后一个动作，就是检查。自己再全局看一遍自己的简历，看看各个模块各个部分呈现的内容，是否统一。
统一就会让HR直接看到候选人的核心竞争力，优秀但零散的结果是HR看不到这个候选人的核心竞争力。
通常我们建议在简历上呈现3-5个和目标岗位相关的能力，作为自己的核心竞争力即可。太多了，会分散HR的注意力。
最后给大家呈现一下优化前后的对比
以上，就是今天关于简历案例的拆解和分享。希望大家能有所收获~