丘子平
饮料食品行业与人们日常生活息息相关，可谓观察消费复苏的“晴雨表”。佛山市三水区隐雪食品有限公司（下称“广东隐雪”）创建于2001年，是一家大型饮料食品集团，坐落于“中国长寿之乡、饮料之都”的广东佛山三水。三年疫情过后，我们明显感受到今年春节行业复苏势头显现，人们返乡过年、走亲访友，带动了礼品和饮料消费回暖，企业发展的信心也更足了。
一季度以来，公司一方面订单量有序增长，新订单洽谈进展顺利；另一方面员工陆续返岗，产线呈满负荷运行状态。按照往年生产旺季铺排，公司10条产线，每条线35—36人左右，即全部投入运作需要300多名工人在岗。据此计算，目前公司人员缺口约为100人左右，对一线操作工的需求较大，且缺口有进一步增大的趋势。
节后招工是公司每年的“固定动作”，但受过去三年疫情影响，今年招工形势呈现出新特征。比如对于省外员工，此前因开工率不足等因素影响，公司越来越多省外员工选择返乡就业，倾向于在自己的家乡谋求稳定，现在要吸引、动员这批员工重新来广东、来佛山，企业面临新的挑战，需要释放更大的人才吸引力。
另一方面，对于本地技术类工人，他们考虑到大环境的不确定性，更加珍惜工作，反而呈现出更高的稳定性，近年来这类人员的流失率很小。因此，今年我们在鼓励外省员工返岗的同时，将着重加大对本地以及周边临近城市的揽才力度。目前，我们已组织招聘团队赴肇庆高要、广宁等地参与线下招聘活动。
面对这场“招工大考”，仅靠一家企业“单打独斗”是不行的，除了企业自主提升福利待遇，也需要政府部门加强政策宣导，政企合力营造引才留才的浓厚氛围。
在福利待遇方面，三年来，广东隐雪始终坚持保障员工待遇不下降，除了保障生活配套硬件设施水平、真金白银的工资之外，还一如既往落实培训晋升计划，核心骨干凝聚力持续增强。
我们也欣喜地观察到，佛山市区政府部门通过组织大型招聘会，帮助企业“造势”招工。一企一策，有的放矢，对普工、技工需求量大或是对职业院校、高校毕业生有需求的企业，三水区人社局给予“一企一策”用工服务，通过已成功对接或已达成合作的劳务协作地区、人才驿站、省内外高校等招聘渠道，满足企业不同类型的招聘需求。按照三水区人力资源和社会保障部门计划，三水一季度铺排了26场招聘会，按下招才引智援企拓岗“快进键”。
得益于政策扶持，现在，求职者在“家门口”便可享受优质就业服务，实现人力资源服务深入每家每户；企业HR也可通过人才驿站预约服务点进行驻点招聘，让HR告别“街边招聘”。
不论形势如何变化，人才战略都要紧密服务于企业发展战略。开年不久，我们的确感受到信心更足了，有理由相信“最难的时候已经过去”，但全年发展形势仍有待观察，制定更灵活、更精准的招工策略势在必行。
（作者系佛山市三水区隐雪食品有限公司总经理）